根据我国相关法律
法规规定，当出现下列情形时，
劳动者须依法支付
违约金：
首先，如若劳动者明知自己必须遵守的服务期协议而故意违约，则应当依据之前双方签订的合约，以正式
书面形式向用人单位支付相应的违约金。
然而，这部分违约金的具体数额需严格遵守不得高于用人单位实际投入的培训费用的原则。
同时，如果用人单位要求劳动者支付违约金，其金额也不得超过劳动者
违规行为中此前服务期尚未完成部分所应负担的培训费用总额。
其次，对于肩负重要保密职责的劳动者而言，他们负责的工作领域具有高度保密性，因此用人单位可以在
劳动合同或
保密协议中明确限定此类劳动者的
竞业限制义务。同时，以双方协商确定的方式，商定在该劳动者与用人单位解除或终止
劳动关系后的竞业限制期限内，给予定期、合理的经济补贴。但倘若劳动者违反了竞业限制义务的约定，那么也需要按照之前的立约，以正式书面形式向用人单位支付相应的违约金。
《中华人民共和国
劳动合同法》的规定，在以下情形下，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定违约金：
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的；
2.用人单位与负有
保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的；
3.其他情形。《中华人民共和国
民法典》的规定，约定的违约金不得超过实际损失的30%。如果约定的违约金低于造成的损失，人
民法院或
仲裁机构可以根据
当事人的请求予以增加；如果约定的违约金过分高于造成的损失，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
