关于支付
工资的事宜，根据现行法律
法规，我们提供以下三种可行的处理方案供您参考：
首先，若贵公司与职员之间存在
雇佣关系，那么职员可通过向当地劳动管理局申请
劳动监察投诉来维护自身权益；
其次，另一种有效的解决方式是通过向当地
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁，以期索取应该得到的工资；
再者，如果双方没有签署书面
劳动合同，依据法律，员工还可以获取
合同期限内
双倍工资的补偿。在此基础上，若因
拖欠工资导致双方解约，职员更可以主张额外的
经济补偿金额度。
然而需注意的是，
申请劳动仲裁实则即为
打官司之举，涉及的程序较为繁琐，故建议在专业律师的协助下进行
诉讼。
最后，作为对前述两种解决途径的补充，受雇员工也可考虑向法院申请支付令或是直接提请劳动审判庭审理并追偿其应得的薪资待遇。
倘若受雇于个体户或非正式企业，就无需涉及到实际的雇佣关系，此时，只需将相关
责任人诉诸法庭，请求其支付所欠的
劳动报酬即可。
：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由
劳动保障行政部门分别责令限期支付
劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地
最低工资标准的差额或者
解除劳动合同的
经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付
赔偿金：
（一）克扣或者无故
拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
