21年7月在物业上班,当时签的劳动合同到2024年5月公司换了法人,但是公司名称还是以前的物业,然后2024年5月又和另外的公司签的劳务合同,但是工作还是以前的物业公司,我能起诉物业不给交社保吗,或者起诉物业不交社保都需要哪些材料
可以起诉物业补缴社保。需准备证明劳动关系的材料,像工作证、考勤记录、工资发放记录等,证明从21年7月至今在物业工作。公司换法人不影响劳动关系,24年5月虽签新劳务合同但仍在原物业工作,若社保未缴可维权。先与物业协商,协商不成可走法律途径,向法院提交材料起诉。
2026-02-05 18:35:00 回复专业解答用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。
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