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结论： 劳动者在劳动仲裁后，若分公司没钱履行裁决，可起诉总公司。 法律解析： 分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。在劳动纠纷中，分公司作为用人单位参与仲裁或诉讼。当仲裁后分公司无法履行支付义务时，总公司需对分公司的债务承担补充清偿责任。所以劳动者有权以总公司为被告提起诉讼，以此保障自身合法权益，获得应有的劳动报酬、经济补偿等。若您在劳动纠纷中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）通常情况下，用人单位开具给劳动者的离职证明不应拿回，它是劳动者权益凭证，能证明工作经历、离职原因等，劳动者可凭此办理失业登记、入职新单位等事宜。 （2）当离职证明存在信息不实、表述有误等错误时，双方可协商修改或重新开具，此时用人单位可能收回原离职证明。 （3）若用人单位无正当理由收回合法出具的离职证明，劳动者有权拒绝。若因此给劳动者造成损失，劳动者可主张赔偿。 提醒：劳动者应妥善保管离职证明，若遇用人单位不合理收回要求，可拒绝并依法维护自身权益。情况复杂时，建议咨询专业分析。

法律分析： （1）劳动仲裁生效后，若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行，这是保障当事人合法权益的重要法律手段。 （2）申请强制执行时，要向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院提交规定材料，包括书面申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人及被执行人身份信息等，确保申请流程合规。 （3）法院受理后会对仲裁裁决进行合法性、有效性审查，通过审查后予以立案执行。 （4）法院执行措施丰富，涵盖查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。若被执行人有能力履行却拒不履行，法院还会采取罚款、拘留等措施，情节严重的将追究刑事责任。 提醒：申请强制执行要准备齐全材料，确保准确有效。被执行人应积极履行义务，否则将面临严重法律后果，具体案情不同处理有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）单位不签劳动合同，劳动者应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （2）自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。 （3）劳动者可先尝试与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。 （4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。 （5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 （6）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒：收集证据要全面准确，申请仲裁要注意时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

如果你想补交农村养老保险（城乡居民养老保险）9万，一般可以通过以下几种常见途径办理缴纳： 线下办理 乡镇（街道）社保经办机构 - 乡镇（街道）的劳动保障事务所或社保经办机构是办理城乡居民养老保险业务的基层服务点。你可以携带本人有效身份证件、户口簿等相关资料前往，向工作人员说明你要进行补缴的意愿和金额，他们会指导你填写相关表格，完成补缴手续。 当地社保服务大厅 - 县级及以上的社保服务大厅也可以办理城乡居民养老保险补缴业务。这里的业务办理相对更全面和专业，如果你对补缴政策、流程等有疑问，还可以咨询大厅内的咨询服务台或窗口工作人员。同样，你需要准备好相关资料，在指定窗口办理补缴业务。 线上办理 当地社保部门指定的线上平台 - 许多地方的社保部门都开发了专门的手机APP或腾讯公众号等线上服务平台。你可以在手机应用商店搜索当地社保APP，下载安装并注册登录，在平台上找到城乡居民养老保险补缴模块，按照系统提示输入补缴金额等信息，完成线上缴费。 电子税务局 - 部分地区支持通过电子税务局进行城乡居民养老保险缴费。你可以登录当地电子税务局网站，在相应的社保缴费板块中选择城乡居民养老保险补缴业务，根据系统指引完成缴费操作。

混岗工通常是指在企业中从事多种岗位工作的员工，这种工作模式在一些企业中比较常见。根据中国现行的劳动法律法规，企业为员工缴纳社保是法定的义务，无论员工从事何种岗位，只要存在劳动关系，企业都应当依法为其缴纳社保。如果企业长年不给混岗工交社保，这是不合法的。员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业补缴社保。同时，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到讨要劳务工资的问题，首先要保持冷静，收集好相关证据，比如工资单、工作记录、合同等。如果协商解决不了，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定途径。仲裁结果如果不满意，还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，要合理合法，避免采取过激行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据你提供的信息，你81年9月在供电公司代业上班至86年10月参军入伍，退伍后分配到企业上班，这段工作经历是否算工龄，需要看具体情况。一般来说，工龄的计算需要符合相关劳动法律法规的规定，通常需要有正式的劳动关系和相应的工资发放记录等。你提到有工资表和证人，这些可以作为证明你工作经历的依据。建议你向所在企业的人事部门咨询，或者向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，以确定这段工作经历是否可以计入工龄。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据目前的法律规定，工龄计算通常是指劳动者与用人单位建立劳动关系后的工作年限。你入伍前在供电公司上班，如果这段工作经历符合劳动关系的认定标准，且有工资表等证据证明，那么这段工作时间有可能被认定为工龄的一部分。退伍后分配到企业上班，如果企业认可你之前的这段工作经历，那么之前的工龄可以合并计算。建议你向所在企业的人事部门咨询具体的工龄计算政策，同时可以准备相关的工资表、证人证言等证据，以便在需要时能够证明你的工作经历。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先要保持冷静，不要冲动行事。可以先尝试与老板沟通，了解老板做出决定的具体原因，看看是否有机会澄清误会。如果沟通无果，可以收集相关证据，比如工作表现的证明、同事的证言等，证明自己的清白。同时，也可以考虑寻求法律援助，咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的法律途径。在职场中，维护自己的合法权益很重要，但也要注意方式方法，避免事态进一步恶化。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，具体需要看您和用工单位具体用工关系。

退休金的计算比较复杂，主要依据养老保险的缴费年限、缴费基数以及当地的社会平均工资等因素来确定。一般来说，缴费年限越长、缴费基数越高，退休金就越多。对于煤矿工人来说，如果工作环境比较艰苦，可能会有一些额外的补贴或者提前退休的政策，但具体情况需要根据当地的规定来确定。建议您向当地的社会保险经办机构咨询具体的计算方法和政策，以便更准确地了解自己的退休金情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。