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法律分析：
（1）通常情况下，用人单位开具给劳动者的离职证明不应拿回，它是劳动者权益凭证，能证明工作经历、离职原因等，劳动者可凭此办理失业登记、入职新单位等事宜。
（2）当离职证明存在信息不实、表述有误等错误时，双方可协商修改或重新开具，此时用人单位可能收回原离职证明。
（3）若用人单位无正当理由收回合法出具的离职证明，劳动者有权拒绝。若因此给劳动者造成损失，劳动者可主张赔偿。
提醒：劳动者应妥善保管离职证明，若遇用人单位不合理收回要求，可拒绝并依法维护自身权益。情况复杂时，建议咨询专业分析。
（一）若离职证明没问题，这是劳动者权益凭证，不能被用人单位拿回，劳动者要好好留存，用于办理失业登记、入职新单位等事宜。
（二）要是离职证明有错误，像信息不实、表述有误，可和用人单位协商修改或重开，此时用人单位可能收回原离职证明。
（三）用人单位无正当理由收回已合法开具的离职证明，劳动者有权拒绝；若造成损失，劳动者可主张赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1.通常情况下，离职证明不应被用人单位拿回。它是劳动者权益凭证，能证明工作经历、离职原因，可用于失业登记、入职新单位。
2.若离职证明存在信息不实、表述有误等错误，双方可协商修改或重开，期间单位可能收回原证明。
3.若单位无正当理由收回，劳动者有权拒绝；若造成损失，劳动者可主张赔偿。
结论：
试用期没过离职证明能否拿回要分情况，正常开具的不应拿回，存在错误可协商修改或重开，此时可能收回原证明，无正当理由收回劳动者有权拒绝，造成损失可主张赔偿。
法律解析：
离职证明是劳动者的权益凭证，能证明工作经历、离职原因等，可用于办理失业登记、入职新单位等，所以正常情况下用人单位不应拿回。当离职证明存在信息不实、表述有误等错误时，双方协商修改或重新开具，用人单位可能收回原证明。如果用人单位无正当理由收回已合法出具的离职证明，这侵犯了劳动者权益，劳动者有权拒绝。若因此给劳动者造成损失，劳动者依据法律可主张赔偿。如果大家在离职证明方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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