单位不签劳动合同应该怎样去解决

法律分析：
（1）单位不签劳动合同，劳动者应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（2）自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。
（3）劳动者可先尝试与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（6）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：收集证据要全面准确，申请仲裁要注意时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据。
（二）要求双倍工资：自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。
（三）协商解决：劳动者先与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。
（四）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（五）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（六）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：若单位不签劳动合同，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.索要赔偿：自用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位付双倍月工资。
3.协商解决：先与单位协商签合同并支付双倍工资。
4.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在一年内申请劳动仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

结论：
单位不签劳动合同，劳动者可收集证据，要求单位支付二倍工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到单位不签合同的情况，要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先和单位协商签订合同并支付双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果大家在处理此类问题时还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位不签劳动合同，劳动者可通过合法途径维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。

解决措施如下：
1.收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系。
2.与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。