并非所有解除或
终止劳动合同时均需要向
劳动者支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国
劳动合同法》相关
法规政策，有以下12类状况属于此类范畴：
其中8种解除情形无需向劳动者支付任何
经济补偿。具体包括：
一是劳动者在
试用期内，未能通过考核，证明其无法胜任对应岗位；
二是劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度；
三是劳动者因严重渎职、营私舞弊等行为，给用人单位带来了重大损失；
四是劳动者在同一时间内，与其他用人单位建立了
劳动关系，这对其在原单位的工作任务产生了严重影响，且经过用人单位提出
警告后，仍未进行改正；
五是劳动者在
签订劳动合同时，存在
欺诈、
胁迫、趁人之危等不当行为，导致
劳动合同无效；
六是劳动者因
触犯法律，被依法追究
刑事责任；
七是劳动者主动提出与用人单位
协商一致，
解除劳动合同；
八是劳动者按照法定程序，提前30天以
书面形式通知用人单位，要求解除劳动合同；
九是自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者依然没有与用人单位签订劳动合同；十是
固定期限劳动合同到期终止时，如果用人单位维持或提高了原
劳动合同约定的条件，而劳动者却拒绝
续签；十一是劳动者开始依法享受基本
养老保险待遇，此时用人单位有权终止与其之间的劳动合同；十二是劳动者死亡，或者被人
民法院
宣告死亡或者宣告失踪，导致
劳动合同终止的，用人单位无需支付任何经济补偿。
《劳动合同法》第七十一条【
非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方
当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
