一般双休的工作工资都是多少钱

（一）员工主动离职时，按规定提前书面通知公司即可，虽不签协议不影响离职效力，但为明确工资结算、工作交接等权利义务，避免后续纠纷，建议签订协议。 （二）公司与员工协商一致解除劳动合同，签订协议能清晰记录协商结果，保障双方权益。 （三）公司违法解除劳动合同时，员工要求公司出具解除证明，通过协议明确经济赔偿等内容，便于维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

法律分析： （1）员工主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但如果是因为单位存在过错，比如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工解除合同，单位需支付经济补偿。按照每满一年支付一个月工资的标准，工作五年可获得五个月工资的补偿。 （2）单位主动解除合同，若属于合法解除且符合支付补偿情形，同样按照每满一年支付一个月工资的标准，五年补偿五个月工资。 （3）若单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是十个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到离职补偿问题，要注意收集单位过错或违法解除的相关证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。

结论： 老板用虚假合同套取现金可能涉嫌职务侵占罪、贷款诈骗罪等，遇到这种情况可收集证据，先向公司内部反映，严重时向公安机关报案，也可通过民事诉讼要求赔偿损失。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》规定，利用职务便利套取公司资金构成职务侵占罪，以非法占有为目的套取银行贷款等构成贷款诈骗罪。老板用虚假合同套取现金的行为若符合相应犯罪构成要件，就会触犯法律。当发现此类情况，收集虚假合同文本、资金流向记录等证据是关键，这有助于后续处理。先向公司内部合规部门、监事会反映，能让公司按内部规定处理问题。若问题严重，向公安机关报案，警方会依法调查并追究老板刑事责任。若造成损失，还能通过民事诉讼要求老板赔偿。如果您在生活中遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.个人劳务与单位雇佣在侵权责任上，主要由接受劳务方或用人单位承担。个人间劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责；因第三人致提供劳务方损害，其可向第三人求偿，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。单位雇佣员工，员工执行工作任务致他人损害，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。 2.解决措施与建议：接受劳务方和用人单位应加强对劳务人员和员工的培训与管理，降低侵权风险。提供劳务方和员工自身要提高责任意识，谨慎履行职责。当侵权发生后，各方应积极协商解决，若协商不成，可通过法律途径维护权益。

1.恶意拖欠工资是指单位通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额大且经政府责令仍不付。 2.工人遇此情况，先和单位协商支付工资。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。 4.也能向仲裁委申请仲裁，裁定后单位需支付工资。 5.不服仲裁结果，可向法院起诉。 6.若构成拒不支付劳动报酬罪，司法机关会追究单位刑事责任。

1.劳动者面对工作超出劳动合同范围，可先与用人单位协商按合同约定履行工作内容，协商一致后以书面形式变更合同，明确新工作内容与报酬。 2.若用人单位强行要求超范围工作，劳动者有权拒绝，用人单位不能因此解除合同或降低工资，否则违法，劳动者可主张赔偿金或补足工资。 3.若超范围工作属加班，劳动者可要求支付加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集相关证据，如工作安排记录、加班证明等。与单位沟通时注意保留聊天记录或通话录音。在维权过程中，要遵循法律程序，合理合法地维护自身权益。

公司违法辞退孕妇需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 解决措施和建议如下： 1.孕妇可先与公司就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。 2.若协商无果，孕妇可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。 3.准备好相关证据，如劳动合同、工资流水等，以便在仲裁时更好地证明自己的主张。

工作8年合同到期被辞退有不同赔偿情形。若单位主动不续签，需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，8年就是8个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即16个月工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

工作不足5年解除劳动关系补偿分合法与违法两种情况。合法解除时，若劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工作不足5年最多补偿5个月工资，最少半个月工资。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议： 1.劳动者要了解自身权益，若遭遇解除劳动关系情况，判断是否合法，以便争取合理补偿。 2.用人单位应依法解除劳动关系，避免违法解除带来的高额赔偿。 3.双方若有争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

公司裁员谈赔偿，关键在于明确裁员性质、了解工资构成、留存证据并签订书面协议。 若公司违法裁员，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔；合法裁员则按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 谈赔偿时，需了解工资构成，工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。 要留存相关证据，如裁员通知、劳动合同、工资条、工作证等，以备后续纠纷之需。 最后，与公司签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间及方式等，保障自身权益。

1.雇佣中的损害赔偿分雇员致他人损害和雇员自身受损两类情况。雇员致他人损害时，雇主通常担侵权责任，若雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可追偿，这源于雇主对雇员有选任、监督等管理义务。 2.雇员自身受损，雇主一般要承担赔偿责任。若损害由第三人造成，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。若雇员自身有过错，可减轻雇主责任，双方按各自过错担责。 3.实践中需依据具体案件事实和证据，确定责任承担比例与赔偿范围，涵盖医疗费、误工费、伤残赔偿金等。为避免纠纷，雇主应加强对雇员的管理和培训，雇员自身也需提高安全意识，在发生损害时及时收集和保存证据。

（一）员工若遇到外包公司辞退情况，先判断辞退是否合法。若自身存在严重违反规章制度等行为，可能无法获得赔偿；若认为公司违法解除，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与公司协商赔偿事宜。 （二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若外包公司因客观情况发生重大变化等合法原因辞退，员工可要求公司支付相应经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。