目前外包辞退员工赔偿标准是什么样

（一）员工若遇到外包公司辞退情况，先判断辞退是否合法。若自身存在严重违反规章制度等行为，可能无法获得赔偿；若认为公司违法解除，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与公司协商赔偿事宜。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若外包公司因客观情况发生重大变化等合法原因辞退，员工可要求公司支付相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.外包员工和外包公司建立劳动关系，被辞退的赔偿分情况处理。
2.若员工严重违反规章制度，外包公司合法辞退，无需赔偿。
3.外包公司违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.因客观情况重大变化等合法原因辞退，需支付经济补偿。

结论：
外包员工被辞退赔偿分情况，合法辞退如员工严重违规无需赔偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因客观情况重大变化等合法原因辞退需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，外包员工与外包公司建立劳动关系，辞退赔偿有不同规定。当员工严重违反外包公司规章制度等，外包公司合法辞退，无需支付赔偿。若外包公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。此外，因客观情况发生重大变化等合法原因辞退，需支付经济补偿。若遇到外包公司辞退赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

外包员工被辞退赔偿依不同情况处理。合法辞退如员工严重违规，外包公司无需赔偿；违法解除合同，外包公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因客观情况重大变化等合法原因辞退，需支付经济补偿。

具体处理措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，若认为被违法辞退，收集证据如劳动合同、考勤记录等，与外包公司协商赔偿。
2.外包公司辞退员工前，需明确辞退原因是否合法合规，避免违法解除带来高额赔偿。
3.双方协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护权益，外包公司应积极应对并承担相应责任。

法律分析：
（1）外包员工与外包公司建立了劳动关系，在被辞退时赔偿情况不同。当员工存在严重违反公司规章制度等情形，外包公司合法辞退员工，这种情况下公司无需支付赔偿。
（2）若外包公司违法解除劳动合同，就需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）要是外包公司因客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，则需支付经济补偿。

提醒：
外包员工遇到被辞退情况时，要注意区分公司辞退是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。