雇佣时损害赔偿责任具体有哪些

1.雇佣中的损害赔偿分雇员致他人损害和雇员自身受损两类情况。雇员致他人损害时，雇主通常担侵权责任，若雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可追偿，这源于雇主对雇员有选任、监督等管理义务。
2.雇员自身受损，雇主一般要承担赔偿责任。若损害由第三人造成，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。若雇员自身有过错，可减轻雇主责任，双方按各自过错担责。
3.实践中需依据具体案件事实和证据，确定责任承担比例与赔偿范围，涵盖医疗费、误工费、伤残赔偿金等。为避免纠纷，雇主应加强对雇员的管理和培训，雇员自身也需提高安全意识，在发生损害时及时收集和保存证据。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，当雇员致他人损害时，雇主通常要承担侵权责任。这是因为雇主对雇员存在选任、监督等管理义务。不过，若雇员存在故意或重大过失的情况，雇主在承担责任之后，是可以向雇员进行追偿的。
（2）当雇员自身受损时，雇主一般需承担赔偿责任。要是损害是由第三人造成的，雇员既可以向第三人索赔，也能够向雇主索赔。雇主在赔偿之后，可向第三人进行追偿。另外，若雇员自身存在过错，那么可以适当减轻雇主的责任，双方需根据各自的过错承担相应的责任。
（3）在实际操作中，要依据具体的案件事实，结合相关证据来确定责任承担比例和赔偿范围，赔偿范围包含医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

提醒：
雇佣损害赔偿情况复杂，不同案件责任承担和赔偿范围有别，建议咨询以精准分析。

（一）雇员致他人损害时，雇主应积极承担起侵权责任，同时加强对雇员的选任和监督管理，避免类似情况再次发生。若发现雇员存在故意或重大过失，雇主在承担责任后及时向雇员追偿。
（二）雇员自身受损，雇主需主动承担赔偿责任。若损害由第三人造成，雇员可自主选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人进行追偿。若雇员自身有过错，雇主可根据双方过错程度，减轻自身责任。
（三）在处理损害赔偿案件时，要注重收集和保存相关证据，依据具体案件事实确定责任承担比例和赔偿范围，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

雇佣损害赔偿分两种情况：
一是雇员致他人损害，通常由雇主担责。若雇员故意或有重大过失，雇主担责后可向其追偿，因为雇主对雇员有管理义务。
二是雇员自身受损，雇主一般要赔偿。若损害由第三人造成，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。若雇员有过错，可减轻雇主责任，双方按过错担责。具体需结合证据定赔偿。

结论：
雇佣中的损害赔偿分雇员致他人损害和雇员自身受损两种情况，雇主通常承担侵权责任或赔偿责任，特定情形下雇主有追偿权，雇员有过错时会影响责任承担。
法律解析：
在雇佣关系里，当雇员致他人损害时，因为雇主对雇员有选任、监督等管理义务，所以通常由雇主承担侵权责任。不过，如果雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可向雇员追偿。而当雇员自身受损时，雇主一般要承担赔偿责任。要是损害是第三人造成的，雇员既可以向第三人索赔，也能向雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。若雇员自身存在过错，那么可以减轻雇主的责任，双方需根据各自过错承担相应责任。在实践中，要根据具体案件事实，结合证据来确定责任承担比例和赔偿范围，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、伤残赔偿金等。每个雇佣损害赔偿案件都有其特殊性，如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。