工作8年合同到期后被辞退要怎么赔偿

工作8年合同到期被辞退有不同赔偿情形。若单位主动不续签，需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，8年就是8个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即16个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当工作8年合同到期，若单位主动不续签，需给予劳动者经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，8年工作时长对应8个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。
（3）若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付16个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意保留好相关工作证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若单位主动不续签合同，劳动者可获得经济补偿，8年工作年限对应8个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。
（三）若单位违法解除合同，要支付16个月工资作为赔偿金。
（四）劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作8年合同到期被辞退，赔偿分三种情况。单位主动不续签，按工作年限，每满一年付一个月工资，8年就是8个月工资，月工资按解约前12个月平均算。
2.单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位不用支付补偿。
3.单位违法解约，按经济补偿标准两倍赔偿，即16个月工资。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
工作8年合同到期后被辞退，赔偿情况有三种。单位主动不续签，支付8个月工资经济补偿；单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无补偿；单位违法解除，支付16个月工资赔偿金。协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位主动不续签劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作8年就支付8个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿。而单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以工作8年违法解除需支付16个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工作合同到期辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议。