劳动仲裁一定要写答辩状吗

法律分析： （1）公司以不合理理由单方解除劳动合同，像以不胜任工作为由却无充分证据，这属于违法解除。在此情况下，劳动者可要求继续履行合同，也能主张双倍赔偿金。 （2）公司未经协商一致且不合理地调岗降薪等变更劳动合同的行为，也可能被认定为违法。 （3）劳动者要注意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通邮件等证据。当公司有辞退动作时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿金或恢复劳动关系。仲裁时需明确诉求，并准备好相关证据支撑。 提醒： 遇到公司辞退问题，证据收集很关键，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.主管口头辞退通常没什么法律效力，单位解除劳动合同得按法定程序来，书面通知很关键。 2.若主管获单位明确授权，口头辞退算单位意思，但员工维权时证明主管有授权挺难。没授权的话，主管口头辞退不算数。 3.员工碰到这情况，要尽快和单位沟通，让其出书面通知，写明解除原因和时间。若单位违法解除，员工可收集证据，通过劳动仲裁维权要赔偿。

个体户倒闭辞退员工时，需严格依照法律规定处理劳动关系，避免引发法律纠纷。 1.履行法定辞退程序与经济补偿义务。应提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资作为替代通知金。同时，按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 2.未依法补偿的维权途径。若个体户未按规定支付经济补偿，员工可先与个体户协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。 3.个体户需主动规避法律风险。个体户应重视劳动关系处理的合法性，及时履行通知与补偿义务，主动与员工沟通协商，妥善解决纠纷，避免因违法操作承担额外责任。

离职半年内申请劳动仲裁是符合规定的。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害时起算，离职半年未超过该时效期限。 申请仲裁需具备明确的被申请人、具体的仲裁请求及事实理由。还应准备劳动合同、工资条、工作证等证据，用以证明劳动关系存在及权益受损的事实。 若因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，待中止原因消除后，仲裁时效期间将继续计算剩余部分。

结论： 劳动合同解除有多种合法情形，包括双方协商一致、劳动者依法提前通知、劳动者因单位违法随时解除、单位因劳动者过错解除及单位依法提前通知或额外支付工资解除。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同解除的合法情形主要分为以下几类。一是协商一致解除，用人单位与劳动者达成共识即可解除合同。二是劳动者主动提前通知解除，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，无需用人单位同意即可解除。三是劳动者因用人单位过错解除，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除合同。四是用人单位因劳动者过错解除，当劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、欺诈导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位有权直接解除合同。五是用人单位依法提前通知或额外付薪解除，在特定情形下，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除合同。若你在劳动合同解除过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。

结论： 员工被开除却不走，可按确保开除合法、书面通知、沟通释明、征求工会意见、请求劳动行政部门协助、报警处理、保留证据等步骤处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需合法合规，要有充分事实依据和制度支撑，并遵循法定程序。书面通知员工开除事宜，明确相关内容，是保障员工知情权的必要措施。与员工沟通释明，能让员工了解开除的合法性和法律后果。征求工会意见，体现了对工会监督职能的尊重。向劳动行政部门咨询或请求协助，可借助行政力量进行调解。报警处理适用于员工严重影响公司秩序的情况。保留相关证据，能在员工提起劳动仲裁或诉讼时，为用人单位提供有力支持。若在处理此类问题时遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合理。

（一）试用期内未签劳动合同的离职方式。劳动者提前三日通知用人单位，即可办理离职手续，无需用人单位同意。 （二）已过试用期未签劳动合同的离职方式。用人单位未依法签订书面劳动合同属于违法行为，劳动者可随时离职，无需提前通知用人单位。 （三）未签劳动合同的权益主张。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，劳动者有权要求支付该期间每月二倍的工资。劳动者需收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，以便维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工厂因搬迁导致劳动合同无法继续履行，且未与员工协商一致变更合同内容的，应当依法向员工支付经济补偿。 1.经济补偿的计算需结合员工的工作年限与月工资标准。每在本单位工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额执行，支付年限最高不超过十二年，平衡员工权益与企业合理负担。 3.员工遇到此类情况时，应保留劳动合同工资条等证据，与工厂沟通时留存协商记录。若工厂拒绝支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

目前法律未明确规定孩子家务劳动的补偿标准，家庭中孩子做家务大多基于亲情与家庭责任，一般不涉及经济补偿。但如果父母与孩子作为平等民事主体明确约定家务报酬，则需按约定处理，约定不明时可参考相关市场因素确定。 家庭中孩子承担家务，本质上是亲情纽带下的责任分担，属于家庭伦理范畴，法律通常不支持单纯以家务劳动为由主张经济补偿，更应侧重通过家务培养孩子的家庭责任感与独立能力。 若父母与孩子通过书面或口头形式明确约定，完成特定家务可获得相应报酬，这种约定属于平等民事主体间的民事约定，应按照约定内容履行。 若约定内容不清晰导致纠纷，可结合当地同类家务劳动的市场价格、劳动的难度与强度、完成家务所需时间等因素综合确定补偿标准。比如当地钟点工打扫房间的每小时报酬，可作为参考依据计算相应补偿。 即便存在家务报酬约定，家庭关系中仍需注重引导孩子树立正确的责任意识，避免过度强调经济补偿而淡化亲情与家庭责任的本质。

结论： 用人单位未通知调岗属违法，劳动者可沟通协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，用人单位未通知调岗属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。遇到这种情况，劳动者可先和用人单位沟通，要求恢复原岗位，同时保留好相关证据。若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正，也能申请劳动仲裁，要求单位继续履行原合同或支付赔偿金。不过在仲裁或诉讼时，劳动者要证明和用人单位存在劳动关系、原工作岗位以及单位擅自调岗的事实。如果您在工作中遇到类似调岗问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。

结论：劳动者试用期内辞职需提前三日通知用人单位；未提前通知造成单位损失的应赔偿；用人单位需出具离职证明并办理档案社保转移手续。 法律解析： 试用期辞职提前三日通知是法定要求，该规定既保障劳动者自主选择职业的权利，也让用人单位有时间安排工作交接，避免工作中断。若劳动者未提前三日擅自离岗，导致用人单位产生经济损失，需承担赔偿责任。用人单位在解除劳动合同时，必须出具解除劳动合同的证明，并按规定办理档案和社会保险关系转移手续，不得拒绝或拖延。如果在试用期辞职过程中遇到单位不配合办理离职手续、不合理要求赔偿等问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

农民工专用账户须专款专用，只能用于支付农民工工资，不得挪作他用。开设后应向相关方通报。资金要按约定拨付，确保工资每月按时足额发放。如有资金未按规定拨付导致拖欠工资，责任方要承担相应后果。解决方案就是严格按规定操作，确保账户规范使用，保障农民工工资权益，若有违规可依法追究责任。