员工开除闹着不走怎么处理

结论：
员工被开除却不走，可按确保开除合法、书面通知、沟通释明、征求工会意见、请求劳动行政部门协助、报警处理、保留证据等步骤处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需合法合规，要有充分事实依据和制度支撑，并遵循法定程序。书面通知员工开除事宜，明确相关内容，是保障员工知情权的必要措施。与员工沟通释明，能让员工了解开除的合法性和法律后果。征求工会意见，体现了对工会监督职能的尊重。向劳动行政部门咨询或请求协助，可借助行政力量进行调解。报警处理适用于员工严重影响公司秩序的情况。保留相关证据，能在员工提起劳动仲裁或诉讼时，为用人单位提供有力支持。若在处理此类问题时遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合理。

1.处理被开除却不走的员工，关键在于确保开除合法合规并按流程处理，同时保留证据以应对可能的纠纷。
2.具体解决措施和建议如下：
-保证开除决定合法，有事实依据和制度支撑且遵循法定程序，之后书面通知员工，明确开除原因、生效时间和离职手续要求期限。
-若员工不配合，与其沟通，解释开除理由和法律后果，促其尽快办理离职。
-沟通无果时，向工会说明情况征求意见，也可向劳动行政部门咨询或请求协助调解。
-员工行为严重影响公司秩序，可报警处理。
-保留考勤记录、工作失误材料、沟通记录等相关证据，应对可能的劳动仲裁或诉讼。

法律分析：
（1）开除员工需合法合规，这是处理此类问题的基础。要有充足事实依据和制度支撑，遵循法定程序，确保开除决定无法律漏洞。
（2）以书面形式通知员工开除事宜，能清晰传达公司决定，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
（3）与员工沟通释明理由和后果，展现公司解决问题的诚意，也让员工了解自身处境。
（4）向工会说明情况征求意见，符合法律规定的民主程序。
（5）向劳动行政部门咨询或请求协助，借助行政力量调解纠纷。
（6）员工严重影响公司秩序时报警，维护公司正常运营。
（7）保留相关证据，在劳动仲裁或诉讼中可作为有力支撑。

提醒：
处理此类情况要严格依法依规，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确认开除决定合法合规，准备好充足事实依据与制度支撑，严格遵循法定程序。书面通知员工开除事宜，明确原因、生效时间以及办理离职手续的要求和期限。

（二）若员工不配合，与员工沟通，解释开除理由和法律后果，要求尽快办理离职。

（三）沟通无果，向工会说明情况并征求意见。

（四）向劳动行政部门咨询或请求协助，由其介入调解。

（五）员工行为严重影响公司正常秩序，报警处理。

（六）保留相关证据，如考勤记录、工作失误材料、沟通记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1.确保开除合法合规，要有事实依据和制度支撑，按法定程序进行。若合法，书面通知员工开除事宜，明确原因、生效时间和离职手续要求与期限。

2.若员工不配合，与其沟通，解释开除理由和法律后果，要求尽快办理离职。若沟通无效，向工会说明情况并征求意见。

3.可向劳动行政部门咨询或请求协助调解。若员工严重影响公司秩序，报警处理。同时保留考勤、失误材料、沟通记录等证据，应对后续仲裁或诉讼。