根据相关法律规定，员工
入职承诺书实际上可以被视为一份特定类型的合同文件，其具备了相应的法律约束力。
然而，一项具备法律效应的入职承诺书须同时符合下述三个必要条件:
首先，订立该承诺书时，
当事人双方皆需确保自身拥有完备的
民事行为能力;
其次，在形成承诺书的过程中，双方的意思表示均应真实且无任何
欺诈、威胁等不当行为存在;
最后，承诺书中的具体条款不得违反相关法律
法规中关于禁止性的规定，也不能与社会
公共秩序和善良风俗相悖离。
《
民法典》第一百四十三条
具备下列条件的
民事法律行为有效：
（一）
行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
