关于贵司将办公地址迁移以及与此同时
劳动合同期限即将届满之间是否存在关联性，我们需要明确以下几点:
虽然公司搬迁可能会导致
劳动合同中的"工作地点"条款发生相应变化，然而这并不必然意味着影响了原劳动合同的
法律效力或其具体实施过程。
在这种情况下，如需对劳动合同进行修改或补充，
劳动者有权与雇主进行沟通并达成共识以使得修订内容得到双方同意。
根据我国现行有效的《中华人民共和国
劳动合同法》相关规定，即使雇主更改了公司的名字、法定
代表人、主要负责人或是投资人等关键信息，也不会改变其在原有劳动合同中应承担的义务和责任，因此，原有的劳动合同仍然具有法律约束力。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政
法规规定的其他情形。
