劳动者因60周岁已享受新农保（用人单位未缴纳社会保险），享受新农保后的劳动是劳务关系。正确吗？

劳动者达到60周岁并享受新农保后，与用人单位之间的关系认定需视具体情况而定。一般情况下，如果劳动者已享受退休待遇，其继续工作的性质可能被认定为劳务关系而非劳动关系。不过，这并不绝对，还需结合工作内容、工作时间、是否受单位管理等因素综合判断。如果劳动者与用人单位之间存在争议，建议通过协商解决，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。