在就业岗位上服务满十年以上遭遇解雇者并不必然能够得到相应补偿。
然而若出现下述任一状况导致其遭辞退，便有权享有补偿:
（一）
劳动者因病或因工受伤而在预定
医疗期限过后，无法继续胜任原有的工作职务，亦无能力担任用人单位重新为其安排的其他职位；
（二）劳动者工作表现不符合期望，通过培训或调换职业岗位亦未能改善工作绩效的；
（三）
劳动合同签订之时所依靠的重要市场环境发生巨大改变，使得双方原约定之
权利义务无法履行下去，经过用人单位和劳动者各方共同商议，还是未能就更改劳动合同事宜达成共识的。
补偿金的计算方法以劳动者以前十个月至目前为止的个人平均
工资为准，具体
赔偿月份则根据其在本单位实际服务的时间来决定。《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
