关于
劳务派遣合同，其特性在于实施
工伤人员所任职的企业及参与
派遣工作的外包服务供应商首先签署《
劳务派遣协议》;
随后，劳务派遣服务商替代用人企业协助招募员工并实施派遣。
在合法情况下，应聘者们同意接受这样的模式。
劳务派遣，是指由专门负责劳务派遣的机构与被派遣
劳动者签订劳动合同，将各位劳动者派到其他用人单位，然后由那些被派遣劳动者所在的用工单位向劳务派遣机构支付相应金额的服务费用。
同时，也可称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣或劳动力租赁、雇员租赁等多种名称。
在此，我们为您详细介绍了劳务派遣合同的主要要点：
1、派遣内容方面，
劳动派遣合同必须明确注明被派遣劳动者的用工单位及其使用期限、工作岗位等重要信息。
2、
合同期限规定，劳务派遣服务商必须与每位被派遣劳动者建立至少为期两年且为固定期限的
劳动合同关系。
3、
工资费用问题包括以下三个部分：
（1）劳务派遣服务商需按月支付给劳动者
劳动报酬;
（2）如果被派遣劳动者处于待岗状态，劳务派遣服务商仍需要按照所在地区人民政府相关规定的
最低工资标准，每月按时支付他/她相应报酬;
（3）若劳务派遣服务商需在异地派遣劳动者，则劳动者享有的劳动报酬以及
劳动条件原则上均应遵循用工单位所在地的有关标准。
另外值得注意的事项是，劳务派遣服务商和用工单位都不应向被派遣劳动者收取任何形式的费用。
4、
社会保险问题，劳务派遣服务商有责任依据国家法律
法规缴纳被派遣劳动者的社会保险款项。《中华人民共和国
劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
