兼职没提前告知离职直接走人怎么办

兼职没提前说离职就直接走，处理方式得看情况。

要是非全日制用工，按《中华人民共和国劳动合同法》，双方能随时通知对方终止用工，单位也不用给经济补偿。所以这种兼职直接走人不违法。

但要是全日制用工形式的兼职，没提前说就走可能违约。法律规定，劳动者一般得提前三十天书面通知单位解除合同，试用期得提前三天通知。兼职没按这规定离职，可能要担责。要是给单位造成损失，单位有权要求赔偿，像招收录用的费用、培训费用、生产经营和工作的直接经济损失等。

单位碰到这种事，先和兼职人员聊聊，问问离职原因。要是有损失，就协商赔偿。协商不成，单位可以收集证据，通过劳动仲裁或走诉讼来维护权益。

对兼职人员来说，最好遵守法律和合同约定，不然可能给自己和单位带来麻烦。

兼职未提前告知离职直接走人的处理分情况而定。对于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方能随时通知对方终止用工，用人单位不用支付经济补偿，所以兼职人员直接离开不违法。

要是全日制用工形式的兼职，未提前告知离职直接走人可能违约。法律规定，劳动者通常要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日通知。兼职人员没按规定离职，可能要担责。若给用人单位造成损失，单位有权要求赔偿，赔偿范围有招收录用费用、培训费用、生产经营和工作的直接经济损失等。

用人单位碰到这种情况，先和兼职人员沟通，了解离职原因。若有损失，可协商赔偿。协商不成，收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。兼职人员也该遵守法律规定和合同约定，避免给双方带来麻烦。

兼职没提前说离职就直接走，得看具体情况。要是非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方能随时跟对方说终止用工，而且用人单位不用给经济补偿。所以这种兼职人员直接走，不违法。

要是全日制用工形式的兼职，没提前告知就直接走，可能就违约了。法律规定，劳动者通常得提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期得提前三天通知。兼职人员没按这规定离职，可能要担责。要是给用人单位造成损失，单位有权要求赔偿，像招收录用的费用、培训费用，还有生产经营和工作的直接经济损失等。

用人单位碰到这种事，能先和兼职人员聊聊，问问离职原因。要是有损失，可以协商赔偿。要是协商不成，能收集证据，通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径维护权益。

对兼职人员来说，最好遵守法律规定和合同约定，不然可能给自己和用人单位都带来麻烦。比如随意离职可能影响自己的职业信誉，之后找工作会受影响；对用人单位来说，突然少人可能影响工作安排和业务开展。

兼职时没提前说离职就直接走人，处理办法得看具体情况。

要是非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种兼职双方能随时跟对方说终止用工，而且单位不用给经济补偿。所以在这种情况下，兼职的人直接走不违法。打个比方，你在附近超市做非全日制的收银员，干得不合适了，直接跟老板说一声就可以不干了，这是符合法律规定的。

但如果是全日制用工形式的兼职，没提前说离职就走可能就违约了。法律规定，劳动者一般要提前三十天书面通知单位解除合同，试用期的话提前三天通知就行。要是兼职的人没按这个规定来，就可能要担责。要是因为他突然走给单位造成了损失，单位有权利让他赔偿。像单位招他进来花的钱、给他培训花的钱，还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等，都在赔偿范围内。

要是单位碰到这种情况，先跟兼职人员聊聊，问问为啥离职。要是有损失，就协商赔偿的事儿。要是协商不成，单位可以收集证据，通过劳动仲裁或者打官司这些法律手段来维护自己的权益。而兼职人员最好遵守法律规定和合同约定，不然可能给自己和单位都带来麻烦。

1、兼职没提前说离职就直接走，得看具体情况来处理。要是非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方能随时跟对方说终止用工，而且单位不用给经济补偿。所以在这种情况下，兼职的人直接走不违法。
2、要是全日制用工形式的兼职，没提前说离职就直接走，可能就违约了。按法律规定，劳动者通常要提前三十天书面通知单位解除劳动合同，试用期得提前三天通知。兼职人员没按这个规定离职，可能就得担责。要是给单位造成了损失，单位有权要求赔偿，赔偿的范围有招收录用花的钱、给兼职人员付的培训费用，还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
3、单位碰到这种情况，可以先和兼职人员聊聊，问问离职原因。要是有损失，就协商赔偿的事儿。要是协商不成，就收集相关证据，通过劳动仲裁或者打官司等法律手段维护自己的合法权益。兼职人员也最好遵守法律规定和合同约定，免得给自己和单位带来不必要的麻烦。