签了合同试用期辞职是否算违约

（一）劳动仲裁可单方面申请。当劳动者或用人单位与对方发生劳动争议，认为自身权益受损时，无需双方达成一致，任何一方都能向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，启动仲裁程序。 （二）申请人需准备相关证据材料。要提供能证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等；还要提供能证明争议事实的证据，确保申请有足够依据支持。 （三）被申请人应积极参与仲裁。收到仲裁委通知后，需按要求提交答辩材料并参加开庭审理。如果无正当理由拒不到庭，仲裁委可能作出缺席裁决，不利于维护自身权益。 （四）对仲裁结果不服可提起诉讼。除法律规定的一裁终局情形外，当事人对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

结论： 劳动者入职一年多未签书面劳动合同，可要求补签无固定期限劳动合同；未签合同双倍工资主张可能已过时效，需结合具体工作时长判断；应保留劳动关系证明材料申请仲裁维权。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以劳动者有权要求用人单位补签。对于未签合同的双倍工资，用人单位自用工超一个月不满一年未签合同应支付二倍工资，不过该主张受一年仲裁时效限制，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者工作已满一年，双倍工资主张是否能得到支持需看具体工作时长。为保障自身权益，劳动者要保留好考勤记录、工资支付凭证、工作证等劳动关系证明材料，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在这方面遇到问题，情况复杂难以判断，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.离婚后女方无正式工作可依法主张多方面权益。在夫妻共同财产分割上，女方虽无工作，仍有权与男方均等分割婚姻存续期间的共同财产，像工资、奖金、生产经营收益等都包含在内。若女方抚养未成年子女，男方需支付抚养费，金额根据子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平来确定。当女方因无固定收入生活困难且男方有负担能力时，女方可请求男方给予适当经济帮助，形式有货币或实物。若女方在婚姻中承担了较多抚育子女、照料老人、协助另一方工作等义务，离婚时有权向男方请求家务劳动补偿，具体数额可由双方协议或法院判决。 2.解决措施与建议：女方可先尝试与男方就上述权益进行协商。若协商无果，可收集相关证据，如财产证明、子女抚养支出证明、承担家务劳动的证据等，通过诉讼方式维护自身权益。在整个过程中，女方可咨询专业律师获取法律帮助。

（一）劳动者要明确年休假工资仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对于未休年休假额外报酬的百分之二百工资部分，要明白它属于赔偿金性质，不适用劳动报酬特殊时效规则。 （二）计算仲裁时效起算点，若主张某年度未休年休假工资，一般从该年度结束次日起算；若跨年度安排年休假，从跨年度结束次日起算。 （三）无论是在职还是离职后一年内，都可申请未休年休假工资仲裁，但务必在时效期内提出，避免丧失胜诉权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析： （1）劳动纠纷案件律师收费有政府指导价和市场调节价两种模式。在实行政府指导价的地区，按件收费每件通常在数千元浮动，按标的额比例收费则根据涉案金额分段累计计费，且比例随标的额增大而递减。 （2）实行市场调节价的案件，律师收费会综合案件复杂程度、工作量、律师执业年限及专业能力等因素，由双方协商确定。 （3）当事人在委托律师前，应咨询当地律师协会或司法行政部门发布的收费指引，明确当地政府指导价标准，同时与律师充分沟通收费方式、金额及支付节点，并签订书面委托合同。 提醒：在劳动纠纷案件中，要严格按照规范明确收费标准，仔细审查委托合同条款，避免后续出现收费争议。若案情复杂，建议咨询进一步分析。

1.即便未签订书面劳动合同，劳动关系依然可以成立，在此情况下用人单位需依法支付工资以及未签合同的二倍工资差额。劳动者可通过多种途径维权。 2.具体维权途径： -可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，促使其责令用人单位支付拖欠工资以及自用工第二个月起至满一年止的二倍工资。 -向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资和二倍工资差额。 -若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 3.建议劳动者在维权过程中收集能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

（一）了解收费方式 若想起诉索要工资，可先明确收费方式，有按件收费和按标的额比例收费两种。按件收费标准由省级司法行政部门与价格主管部门联合制定，各地不同；按标的额比例收费则根据索要工资金额按固定比例分段累计计算。 （二）申请法律援助 若经济困难且符合法律援助条件，向当地法律援助机构申请免费律师服务。 （三）咨询报价 不同律师事务所和律师收费有差异，咨询当地律师事务所获取详细报价。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第五条规定，律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价： （一）代理民事诉讼案件； （二）代理行政诉讼案件； （三）代理国家赔偿案件； （四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人； （五）代理各类诉讼案件的申诉。律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。起诉索要工资的案件通常属于上述实行政府指导价的民事诉讼案件范畴。

（一）员工若不愿离职，有权直接拒绝公司的自愿离职要求，公司不得因员工拒绝主动离职而单方面解除劳动合同。 （二）若公司单方面解除劳动合同，构成违法解除，员工可选择要求公司继续履行劳动合同，也可主张违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （三）若员工同意协商离职，需与公司就经济补偿达成一致后签订书面协商解除协议，同时注意留存公司要求离职的证据，如聊天记录、书面通知等，以备后续可能的纠纷。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 （一）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 （二）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 员工遭遇公司未提前告知的辞退，可先判断辞退是否合法，若违法可协商赔偿，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据劳动合同法，公司无过错性辞退员工，需提前三十日书面通知或支付一个月代通知金。若公司未履行且无合法理由，属于违法解除劳动合同。此时，员工可先与公司协商，要求支付代通知金、经济补偿或赔偿金。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能主张继续履行合同或要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。员工要留存劳动合同、工资支付记录、辞退证据等材料支持自己的主张。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）查看竞业协议内容，明确经济补偿的金额、支付方式及支付时间。 （二）若用人单位按协议约定支付补偿，员工正常接收即可。 （三）若用人单位未按时支付补偿，员工需向用人单位发送书面催告，要求其在合理期限内支付。 （四）经书面催告后用人单位仍不支付的，员工有权解除竞业协议，同时可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，索要已履行竞业限制期间的经济补偿。 （五）若对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼。 （六）员工需保留履行竞业限制义务的证据，如就业证明、工作记录等，以便后续维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律分析： （1）目前法律未明确规定员工请假超过多长时间用人单位可解除劳动合同，具体需依据用人单位合法有效的规章制度进行判断。 （2）用人单位制定的规章制度需满足三个法定条件才具有约束力，包括内容不违反法律规定、制定程序经过民主协商、已向员工公示或告知。 （3）员工请假超出规章制度规定的期限，且未获得用人单位批准仍不返岗工作的，可能构成旷工行为。 （4）若员工旷工行为达到规章制度中明确的严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位有权依据劳动合同法相关规定解除劳动合同。 （5）若用人单位未制定相关规章制度，或规章制度不符合法定有效条件，或解除劳动合同的程序存在违法情形，其解除行为可能被认定为违法。 （6）用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 提醒： 员工请假应遵守用人单位规章制度，超期未返岗需及时与单位沟通并争取批准；用人单位解除劳动合同需确保规章制度合法有效且解除程序合规，避免承担违法解除的法律责任。

法律分析： （1）申请人提出申请：向劳动争议仲裁委员会提交财产保全申请书，并附上身份证明、仲裁申请副本、保全财产线索、证明存在保全必要性的证据及合法有效的担保材料。 （2）仲裁委员会移送：仲裁委员会在收到申请之日起五日内，将申请材料移送到被申请人住所地或财产所在地的基层人民法院。 （3）法院审查：人民法院收到移送材料后，在四十八小时内进行审查，判断是否存在被申请人转移隐匿财产等导致裁决难以执行的情形以及担保是否符合要求。 （4）作出裁定：审查通过则裁定采取查封、扣押、冻结等保全措施；不符合条件则裁定驳回申请。 （5）保全效力与责任：保全措施效力持续到执行程序终结，若申请人保全错误，需对被申请人损失承担赔偿责任。 提醒：申请劳动仲裁财产保全要确保提供的材料真实有效，担保符合要求。不同案情的保全情况有差异，建议咨询以进一步分析。