劳动者因疾病遭受解雇的情况下，具备如下条件之一即可依法获得相应补偿:
首先，倘若该劳动者正从事与
职业病危害相关的工作并且尚未接受离岗前的职业健康检查，抑或在疑似职业病的诊断和医学观察期内；
其次，如在本单位已确诊患有职业病或者由于
工伤导致身体功能彻底丧失或部分
丧失劳动能力；
最后，如果是在患疾病或意外受伤的情况下，正在享受法定
医疗期限。《
劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政
法规规定的其他情形。
