做工伤认定及伤残鉴定该用什么办法

（一）工伤认定阶段
用人单位要在事故伤害发生或职业病确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（二）劳动能力鉴定阶段
在工伤认定决定作出且伤情相对稳定后，若存在残疾影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、病历资料等，鉴定委员会组织专家鉴定并出具结论。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

结论：
进行工伤认定及劳动能力鉴定有明确流程，工伤认定用人单位应在30日内申请，未申请的职工等可在1年内申请；劳动能力鉴定在工伤认定且伤情稳定后，存在残疾影响劳动能力时可申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工伤认定阶段，用人单位有30日的申请期限，这是其法定义务。若用人单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，以保障自身权益。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，确保信息真实完整。劳动能力鉴定需在工伤认定决定作出且伤情相对稳定后，若存在残疾影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、病历资料等。鉴定委员会组织专家鉴定并出具结论。严格遵循这些流程和规定，能确保工伤认定及劳动能力鉴定合法、公正。如果在工伤认定和劳动能力鉴定过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.工伤认定与劳动能力鉴定流程需严格规范执行，以保障劳动者权益并遵循法规要求。
2.解决措施和建议：
-用人单位要增强责任意识，在事故伤害发生或职业病确诊之日起30日内及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-工伤职工及其近亲属、工会组织需了解自身权益，若用人单位未按时申请，在规定的1年内自行提出申请，并准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要材料。
-在工伤认定决定作出且伤情相对稳定后，若存在残疾影响劳动能力，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、病历资料等材料。
-各方都要确保所提供材料真实完整，严格依照相关规定执行流程。

1.工伤认定：单位要在事故发生或职业病确诊后30天内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按时申请，受伤职工、家属或工会组织可以在1年内自己去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：等工伤认定结果出来，职工伤情稳定了，如果身体有残疾影响到劳动能力，就可以向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时要提供劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书和病历资料等。鉴定委员会会找专家来鉴定，最后给出鉴定结论。
整个过程要按照工伤保险相关规定来，保证提交的材料真实完整。

法律分析：
（1）工伤认定阶段，用人单位有30日的申请期限，需向统筹地区社会保险行政部门提出。若其未按时申请，工伤职工等人可在1年内自行申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据。
（2）劳动能力鉴定阶段，要在工伤认定决定作出且伤情稳定，存在残疾影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。申请需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、病历资料等。委员会会组织专家鉴定并给出结论。整个流程要严格按《工伤保险条例》及相关规定执行，保证材料真实完整。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定务必保证材料真实，按规定时间申请。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。