工人隐瞒病史要求赔偿算欺诈吗

一、工人隐瞒病史要求赔偿算欺诈吗

工人隐瞒病史是否构成欺诈得分情况看。要是隐瞒的病史严重影响应聘岗位工作能力、安全，且是招聘关注的关键信息，靠隐瞒获工作又据此索赔，就可能算欺诈。

从法律讲，靠欺诈签的劳动合同可能无效或部分无效。但病史和工作没直接关系，单位也没询问关注，就不构成欺诈。

工人索赔要有合理合法理由。因工作病情加重符合工伤认定，即便隐瞒病史也能索赔；单纯拿隐瞒病史索赔，单位可拒绝并依法处理纠纷。

二、工人隐瞒病史求偿是否构成欺诈行为

工人隐瞒病史求偿可能构成欺诈行为。

欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示。若工人明知自身病史却故意隐瞒，在求偿过程中以此获取不当利益，导致用人单位基于错误认知作出给予赔偿等决定，就构成欺诈。

比如，工人患严重心脏病，入职时隐瞒，在工作中旧病复发要求单位赔偿工伤待遇。其隐瞒病史行为影响了单位对风险的判断及决策，符合欺诈特征。不过，需综合考量具体情节及工人隐瞒时的主观故意程度等因素来准确认定。若能证明工人非故意隐瞒，或该病史与求偿事项无直接关联等，情况则不同。

三、工人隐瞒病史骗保会承担啥法律后果

工人隐瞒病史骗保，首先可能构成保险诈骗罪。根据骗保金额不同，量刑有所差异。数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产。

此外，骗保行为还可能导致保险合同无效，保险公司不承担赔付责任，骗保人需返还已骗取的保险金及利息。若骗保行为给保险公司或其他投保人造成损失，还需承担民事赔偿责任。情节严重的，还可能面临行政处罚，如罚款等。总之，隐瞒病史骗保是严重违法行为，切勿尝试。

在探讨工人隐瞒病史是否构成欺诈这个问题时，我们知道要综合多方面因素考量。除了上述所说情况，还有一些相关要点值得关注。比如在工伤认定后，赔偿的具体流程和标准是怎样的？单位对于隐瞒病史但确实因工作导致病情加重的工人，在后续的关怀和处理上有哪些责任？如果您对这些围绕工人隐瞒病史而产生的法律问题，如赔偿流程、单位责任等还有疑问，或者想进一步深入了解此类事件中的权益保障，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。