在法律的框架之下，任何企业或机构都无法擅自扣押其雇员的薪资;
同时，若未能与员工订立正式的劳动契约，亦构成了严重的
违规行为。
对此状况，员工拥有维护自身权益的权利，可考虑通过
申请仲裁来督促用人单位全额偿还应得薪酬，同时，根据相关
法规承诺，针对
未签劳动合同一事，员工还可以
追讨额外的两倍
工资予以
赔偿。
倘若用人单位拒绝执行此项补偿措施，那么，这便意味着
劳动者有充足的理由发起
劳动仲裁程序。《
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
