标的物在试用期内毁损的风险由谁承担

法律分析： （1）被迫离职时，与用人单位先协商是较为平和的解决方式，保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。 （2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量介入，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，促使问题得到解决。 （3）收集单位调岗降薪通知、威胁性邮件等证明被迫离职的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、欠发工资等，仲裁是具有法律效力的解决途径。 （4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。 提醒： 维权过程中证据收集至关重要，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）协商沟通：单位和员工平等交流，就解除合同的解除时间、经济补偿等具体内容达成一致。 （二）签订协议：达成一致后签订书面解除协议，明确双方权利义务、经济补偿金额、支付方式及时间等，防止后续纠纷。 （三）支付补偿：单位提出协商解除的，按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （四）后续手续：单位出具解除劳动合同证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续；员工按约定办理工作交接。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.孕期劳动合同到期，单位不能因合同期满终止，需延续到孕期、产期、哺乳期结束。 2.若单位在此期间终止合同，属违法解除。劳动者可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。 3.劳动者遇此情况，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

1.劳动者签合同不满一个月被辞退，赔偿分情况。单位合法辞退，像证明劳动者试用不符条件，无需赔偿。 2.单位违法辞退，要付赔偿金。工作不满半年，正常补偿半月工资，违法辞退赔一月工资，月工资按解除合同前平均工资算。 3.单位超一月不满一年未签合同需付双倍工资，不满一月一般不涉及。 4.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

劳动者若要证明被拖欠工资，可从以下方面举证： 劳动合同记录了工资标准和支付方式，可证明双方对劳动报酬的约定。 工资支付凭证，如银行转账记录、工资条，能显示实际支付工资情况，对比合同可确定欠款数。 考勤记录可证明工作时间和出勤情况，结合工资计算方法可算出应得工资。 与单位负责人沟通工资的聊天、通话记录若涉及欠薪，也能作证据。劳动者应多方收集证据形成证据链。

法律分析： （1）被迫离职经济补偿金的计算与工作年限和离职前十二个月平均工资挂钩。工作年限上，每满一年支付一个月工资，如工作两年可获两个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）劳动争议申请仲裁时效为一年。若离职两年且无时效中止、中断情况，会因超过仲裁时效，无法通过仲裁或诉讼主张经济补偿金。 提醒： 劳动者被迫离职主张经济补偿金时，要留意仲裁时效，及时维护自身权益，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若双方协商确定支付时间，按约定执行。这是基于双方意思自治，达成的约定具有法律效力。 （二）未约定支付时间时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次付清工资及经济补偿。这是保障劳动者及时获得应得款项的基本要求。 （三）用人单位逾期不支付，劳动者先与单位协商，争取和平解决问题。 （四）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，若仍逾期，用人单位需加付赔偿金。 （五）劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

结论： 公司解约员工补偿数额因解约情况而异。合法解约符合补偿情形按工作年限给经济补偿，违法解约付二倍赔偿金，员工有过错则无需补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在公司与员工解约时，有不同的补偿规则。若为合法解约且满足补偿条件，补偿金额按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六月以上不满一年按一年算，不满六月支付半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。若公司违法解约，要支付二倍于经济补偿的赔偿金。不过，要是员工严重违反公司规章等有过错，公司合法解约无需补偿。清晰了解这些规则，能让员工和公司都明白自身权利和义务。如果对公司解约补偿问题还有疑问，欢迎向本人或者专业法律人士咨询。

法律分析： （1）用人单位辞退年满年员工，存在不同补偿情况。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，如协商一致解约、无过失性辞退等，只需支付经济补偿。 （3）若员工存在严重违纪等过错情形被合法辞退，用人单位无需补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工要留意用人单位辞退原因是否合法，遇到纠纷及时保留证据。不同案情补偿标准有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面 1.对于过失性辞退，应在招录时明确录用条件，并留存劳动者不符合条件的证据；完善规章制度，确保内容合法合理且经过民主程序制定和公示，保留劳动者严重违纪、失职的证据。 2.非过失性辞退，要为劳动者提供必要的医疗期，医疗期满后另行安排合适工作；对于不能胜任工作的劳动者，做好培训或调岗记录。 3.经济性裁员，要按照企业破产法等规定的程序进行，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。 （二）劳动者方面 1.预告解除要注意提前期限和书面通知的要求，保留好通知的证据。 2.即时解除要收集用人单位存在强迫劳动、未提供劳动保护等违法行为的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

1.用人单位欠薪，劳动行政部门会要求其限期支付，逾期未付，需按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。 2.若用人单位通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。 3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关责任人按上述规定处罚。

（一）若遇到用人单位违法单方解除劳动合同，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）劳动者因用人单位过错单方解除劳动合同时，要保留好用人单位存在过错的证据，如未按时支付工资的银行流水、未提供劳动保护条件的相关证明等，之后要求单位支付经济补偿。 （三）劳动者无正当理由单方解除劳动合同，应提前了解无补偿金的规定，避免不必要的纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。