孕期劳动合同到期要如何应对的

1.孕期劳动合同到期，单位不能因合同期满终止，需延续到孕期、产期、哺乳期结束。
2.若单位在此期间终止合同，属违法解除。劳动者可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.劳动者遇此情况，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
孕期劳动合同到期，单位应续延至“三期”结束，在此期间终止合同属违法解除，劳动者可维权。
法律解析：
依据相关法律规定，孕期劳动合同到期时，用人单位不能因合同期满终止劳动合同，而需将合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。若用人单位在此期间终止合同，这种行为属于违法解除。此时，劳动者有两种选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在实际生活中也遇到了类似的问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律帮助。

孕期劳动合同到期，用人单位不能因合同期满终止合同，应续延至孕期、产期、哺乳期结束。若在此期间终止合同，属违法解除。

劳动者有两个选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）孕期女性受法律特殊保护，当劳动合同到期时，用人单位不能以合同期满为由终止合同，需将合同续延至孕期、产期、哺乳期结束，这保障了孕期女性的劳动权益。
（2）若用人单位在此期间终止合同，属于违法行为。劳动者有两种维权途径：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者遇到此类问题，可先与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到此类情况需及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到孕期劳动合同到期被单位终止合同情况，首先尝试与单位友好协商，表明自身合法权益诉求，争取达成合理解决方案。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的材料，借助行政力量维护权益。

（三）也可申请劳动仲裁，准备好相关证据，按法定程序维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。