单方解除劳动合同补偿金能有多少

（一）若遇到用人单位违法单方解除劳动合同，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）劳动者因用人单位过错单方解除劳动合同时，要保留好用人单位存在过错的证据，如未按时支付工资的银行流水、未提供劳动保护条件的相关证明等，之后要求单位支付经济补偿。
（三）劳动者无正当理由单方解除劳动合同，应提前了解无补偿金的规定，避免不必要的纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法单方解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者因用人单位过错单方解除，单位要支付经济补偿，算法同上。
3.劳动者无正当理由单方解除，一般没补偿金。

结论：
单方解除劳动合同补偿金数额因解除情形而异，用人单位违法解除需支付二倍赔偿金，劳动者因单位过错解除可获经济补偿，无正当理由解除通常无补偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法单方解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者因用人单位过错单方解除，用人单位需支付经济补偿，计算方式与正常经济补偿相同。而劳动者无正当理由单方解除，一般没有补偿金。如果大家在劳动合同解除补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单方解除劳动合同补偿金数额依具体情形而定。用人单位违法单方解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者因用人单位过错单方解除，用人单位支付经济补偿，计算方式与正常经济补偿相同。
3.劳动者无正当理由单方解除，通常没有补偿金。

解决措施与建议：用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到用人单位过错可依法解除并争取补偿，解除前要明确自身解除理由是否正当，避免无补偿风险。

法律分析：
（1）用人单位违法单方解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者因用人单位过错单方解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，计算方式与正常经济补偿相同。
（3）劳动者无正当理由单方解除劳动合同，一般没有补偿金。

提醒：
劳动者和用人单位在处理单方解除劳动合同问题时，要明确自身行为的性质是否合法合规，不同情形补偿不同，建议咨询专业人士分析具体案情。