辞退后补偿款项支付时间是多长

（一）若双方协商确定支付时间，按约定执行。这是基于双方意思自治，达成的约定具有法律效力。
（二）未约定支付时间时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次付清工资及经济补偿。这是保障劳动者及时获得应得款项的基本要求。
（三）用人单位逾期不支付，劳动者先与单位协商，争取和平解决问题。
（四）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，若仍逾期，用人单位需加付赔偿金。
（五）劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.法律未统一明确辞退补偿款支付时间。
2.若双方协商确定支付时间，按约定执行；未约定的，单位应在解除合同同时付清工资与补偿。
3.单位逾期不支付，劳动者可先协商；协商不成，可向劳动部门投诉，部门责令限期支付，逾期则责令单位加付50%-100%赔偿金。
4.劳动者还能通过仲裁、诉讼维权。

结论：
辞退后补偿款项支付时间无明确统一规定，有约定从约定，未约定则用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清，逾期不付劳动者有多种维权途径。
法律解析：
法律未对辞退后补偿款项支付时间作统一明确规定。若用人单位和劳动者协商一致确定了支付时间，那么就按照约定来执行。要是没有约定，依据法律，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资和经济补偿。若用人单位逾期不支付，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若用人单位仍逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。如果您在辞退补偿款项支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

辞退后补偿款项支付时间法律无明确统一规定。若双方协商一致确定支付时间，就按约定执行；未约定时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.若用人单位逾期不支付，劳动者可先尝试与单位协商解决。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位仍逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）辞退后补偿款项支付时间，法律没有统一明确规定。如果用人单位和劳动者协商一致确定了支付时间，那么就按照双方的约定来执行。
（2）要是双方没有约定支付时间，用人单位需要在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资以及经济补偿。
（3）当用人单位逾期不支付补偿款项时，劳动者有多种维权途径。首先可以和单位进行协商；协商不成的，能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期仍不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到补偿款项支付问题，要及时保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。