首先，我们对于员工在用人单位的工作年限应进行细致的划分。依照2008年实施的《中华人民共和国
劳动合同法》，在此日期之前的服务期应当按照原有条例规定的《中华人民共和国
劳动法》来执行。遗憾的是，由于现行的《中华人民共和国劳动合同法》并不具备追溯力，因此它并不能对2008年前的服务期产生法律约束效应。当员工与用人单位之间的合同自然终止时，员工将无需得到任何
经济赔偿。然而，起，由于新的
法规的实施，凡已符合一定条件者，都需得到经济补贴作为补偿。具体方案如下：从上班的第一天算起，满一周年就补充一个
月工资，这笔
补偿金所需支付的金额以员工
合同到期前十二个月的平均
工资为准。此时，应以实际收款额为准。其次，我们要明白，无论用人单位是坚持原有的
劳动条件还是有所升级，倘若员工还是决定不再续约的话，用人单位有义务给予相关的
经济补偿。这个补偿额为一年补足一个月的工资，计算方法如前所述。总之，鉴于以上分析论述，除了用人单位维持或提升原有的劳动条件，而职工仍决意不续约这一特殊状况之外，其他情况下，用人单位均应对职工予以经济补偿，标准是起每达到一年即补偿一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的;
第四十四条【
劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本
养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人
民法院
宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被
吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
