没签合同申请劳动仲裁需什么资料

（一）仲裁申请书应详细准确填写双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保内容完整清晰。
（二）携带本人身份证原件及复印件作为身份证明，方便仲裁委核实身份。
（三）收集能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，即便没有合同，这些材料也可证明劳动关系存在。
（四）若主张加班费、赔偿金等，要准备好相应证据。
（五）获取用人单位的工商登记信息。

准备好上述资料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.提供本人身份证原件和复印件作为身份证明。
3.虽无合同，可用工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。
4.若主张加班费、赔偿金等，准备好对应证据。
5.备好用人单位的工商登记信息。
准备好上述资料，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

结论：
没签合同申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、其他证据和用人单位工商登记信息，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者在没签合同的情况下申请劳动仲裁，准备资料是关键。仲裁申请书能明确双方信息、仲裁请求及事实理由，为仲裁提供清晰的诉求方向；身份证明是确认申请人身份的必要材料；劳动关系证明材料虽无合同，但工资支付凭证等能证明存在劳动关系，是认定劳动者与用人单位关系的重要依据；若主张加班费等还需提供相应证据，这是支持自身诉求的有力支撑；用人单位工商登记信息有助于准确确定仲裁对象。准备好资料后向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能合法维护自身权益。如果对劳动仲裁申请流程或所需资料还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。

没签合同申请劳动仲裁，需准备必要资料合法维权。
1.应准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求与事实理由。
2.提供本人身份证原件及复印件作为身份证明。
3.虽未签合同，但要收集劳动关系证明材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
4.若主张加班费、赔偿金等，需准备相应的其他证据。
5.准备用人单位的工商登记信息。
准备好上述资料后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁的关键文件，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委快速了解争议核心。
（2）身份证明是确认申请人身份的必要材料，本人身份证原件及复印件能保证仲裁程序顺利进行。
（3）劳动关系证明材料在未签订合同的情况下尤为重要，工资支付凭证、工作证等能从不同方面证明与用人单位存在劳动关系。
（4）其他证据是支持具体仲裁请求的依据，如主张加班费、赔偿金等，需提供对应证据。
（5）用人单位的工商登记信息有助于明确被申请人主体，方便仲裁委开展工作。准备好资料后，向规定地点的仲裁委申请仲裁，能合法维护权益。

提醒：
证据收集要全面真实，不同案情所需证据不同，建议咨询进一步分析。