工作中疏忽致公司损失要如何赔偿

劳动者因工作疏忽致公司损失，赔偿问题需依具体情况判断。若存在故意或重大过失，应担责；一般过失通常无需赔偿。

赔偿金额会综合劳动者过错程度、损失大小、工资收入等确定。从工资扣除赔偿费用时，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

解决赔偿方式有多种。双方可协商确定一次性赔偿或分期赔偿，若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动者对赔偿有异议，可依法维护自身权益。

建议劳动者工作中保持谨慎，减少疏忽。公司在处理赔偿时，应遵循法律规定，合理确定赔偿金额和方式。双方产生争议，可先友好协商，协商无果再通过合法途径解决。

法律分析：
（1）劳动者工作疏忽致公司损失时，责任认定需区分故意、重大过失和一般过失。存在故意或重大过失的，劳动者要担责；仅一般过失通常无需赔偿。比如在操作机器时，故意违规操作或因重大疏忽未按流程操作造成损失，需担责；若只是偶尔小失误则可能无需赔偿。
（2）赔偿金额需综合劳动者过错程度、损失大小、工资收入等因素。从工资扣除赔偿费用时，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）赔偿方式可协商，有一次性赔偿和分期赔偿两种。协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决，劳动者对赔偿有异议，可依法维权。

提醒：
劳动者工作中应谨慎避免重大失误，公司要求赔偿时，劳动者要注意赔偿的合理性，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）明确责任判定。劳动者需先判断自身工作疏忽是故意、重大过失还是一般过失，若为一般过失通常无需赔偿，若是故意或重大过失则可能要担责。
（二）考虑赔偿金额因素。劳动者要清楚赔偿金额会参考自身过错程度、公司损失大小以及自己的工资收入等。
（三）关注工资扣除限制。公司从工资中扣除赔偿费用时，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（四）协商赔偿方式。劳动者可与公司协商赔偿方式，如一次性赔偿或分期赔偿。
（五）维护自身权益。若对赔偿有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者工作疏忽致公司损失，是否赔偿看情况。故意或重大过失要赔，一般过失通常不赔。
2.赔偿金额综合劳动者过错、损失大小、工资收入等确定。从工资扣除时，每月不超当月工资20%，剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。
3.赔偿方式可协商，如一次性或分期赔偿。协商不成，公司可仲裁或诉讼。劳动者有异议，可依法维权。

结论：
劳动者因工作疏忽致公司损失，是否赔偿及赔偿方式依具体情况而定，故意或重大过失需赔偿，一般过失通常无需赔偿，赔偿金额综合多因素考量，有多种赔偿方式，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者工作中若存在故意或重大过失导致公司损失，就应承担赔偿责任；若只是一般过失，通常不用赔偿。在确定赔偿金额时，要综合考虑劳动者过错程度、损失大小、工资收入等因素。赔偿费用一般从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。赔偿方式可由双方协商，有一次性赔偿和分期赔偿等选择。若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决，劳动者对赔偿有异议也能依法维护自身权益。如果您在工作中遇到此类问题，对赔偿事宜拿不准，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。