雇主解除雇员该以什么方式进行赔偿

雇主解除雇员赔偿分三种情形。合法解除且符合支付经济补偿条件时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若雇主违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若雇主未提前三十日书面通知解除，可能要额外支付一个月工资作为代通知金。

解决措施和建议：雇主解除雇员时应严格依法依规操作，明确自身解除行为是否合法，核算好经济补偿或赔偿金数额。若不确定，可咨询专业法律人士，避免因违法解除带来高额赔偿风险。

法律分析：
（1）雇主合法解除且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位的工作年限来计算补偿金额。工作每满一年，就支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当雇主违法解除劳动合同时，需按照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若雇主未提前三十日书面通知解除劳动合同，可能要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

提醒：
雇主解除雇员赔偿情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）合法解除且符合支付经济补偿情形：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法解除劳动合同：依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）未提前三十日书面通知：可能需额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条规定，有法定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作时长算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除合同，需按上述经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.未提前三十日书面通知，可能要额外给一个月工资作代通知金。

结论：
雇主解除雇员赔偿分三种情形，合法解除且符合补偿情形的按工作年限支付经济补偿；违法解除的按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未提前三十日书面通知的可能需额外支付一个月工资代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当雇主合法解除且符合支付经济补偿条件时，会根据劳动者在本单位工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，工作时长有零头的按相应规则折算。若雇主违法解除劳动合同，需承担更重的赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，若雇主未提前三十日书面通知就解除劳动合同，可能要额外支付一个月工资作为代通知金。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范雇主的解除行为。如果遇到雇主解除相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。