解除不定期劳动合同应给予怎样补偿

1.解除无固定期限劳动合同的补偿要按解除情况来定。要是用人单位和劳动者协商一致，并且是用人单位提出解除的，就得给劳动者经济补偿；要是劳动者提出协商解除，用人单位就不用给补偿。
2.用人单位因劳动者有法定过错而单方面解除合同，不用给补偿；因法定无过错情形单方面解除，要给经济补偿；违法解除的话，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按劳动者工作时间算，工作每满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是解除合同前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，而且支付年限最多不超过十二年。
4.劳动者因为用人单位有法定过错而主动解除合同，用人单位要给经济补偿；劳动者主动解除且不是因为用人单位过错，用人单位就不用给补偿。

法律分析：
（1）协商解除补偿：若用人单位提出与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，需支付经济补偿；若由劳动者提出，用人单位无需支付。
（2）用人单位单方解除补偿：劳动者存在法定过错时，用人单位单方解除无需补偿；因法定无过错情形单方解除，要支付经济补偿；违法解除则需支付为经济补偿二倍的赔偿金。
（3）经济补偿计算方式：按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除合同前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者主动解除补偿：因用人单位法定过错主动解除，用人单位需支付经济补偿；非因用人单位过错主动解除，用人单位无需补偿。

提醒：解除无固定期限劳动合同情况复杂，不同案情补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商解除：若用人单位提出协商一致解除无固定期限劳动合同，应支付经济补偿；劳动者提出则无需支付。
（二）用人单位单方解除：因劳动者法定过错解除，无需补偿；因法定无过错情形解除，支付经济补偿；违法解除支付赔偿金，为经济补偿二倍。
（三）经济补偿计算：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年。
（四）劳动者主动解除：因用人单位法定过错主动解除，用人单位支付经济补偿；非因用人单位过错主动解除，无需补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
解除无固定期限劳动合同的补偿依解除情形而定，不同情形下补偿或赔偿情况不同，经济补偿按工作年限和工资标准计算。
法律解析：
若用人单位提出与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿；劳动者提出协商解除则无补偿。用人单位因劳动者法定过错单方解除无需补偿，因法定无过错情形单方解除要支付经济补偿，违法解除需支付双倍赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按规定计算，月工资为前十二个月平均工资，工资过高有上限规定。劳动者因用人单位法定过错主动解除，单位需支付补偿；非因单位过错主动解除则无补偿。
如果您在无固定期限劳动合同解除补偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除无固定期限劳动合同补偿依解除情形而异。协商解除时，用人单位提出需支付经济补偿，劳动者提出则无需支付；用人单位单方解除，劳动者有法定过错无需补偿，无过错应支付经济补偿，违法解除需支付双倍赔偿金。劳动者主动解除，因用人单位有法定过错用人单位需支付补偿，非因用人单位过错则无需补偿。
2.解决措施与建议：
-用人单位应明确各类解除情形及补偿标准，避免因不了解法律规定而违法解除，产生不必要的赔偿。
-劳动者要清楚自身权益，遇到问题可先与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
-双方在解除劳动合同时，应签订书面协议，明确解除方式、补偿金额等内容，避免后续纠纷。