实际上并非如此。
根据我国现行的相关法律
法规的具体规定，以下几种情况之一，在经过用人单位与
劳动者充分且友好地协商后，便可签订为期无固定期限的劳工合同:
（1）如果劳动者已经在当前的用人单位任职长达十年以上;
（2）另一种可能是，劳动者已经在当前的用人单位担任职务超过十年，并且其距离法定
退休年龄还差十年内;
（3）倘若用人单位和劳动者已经成功缔结过两次为期固定的劳工合同，且在此期间内，劳动者未出现任何违反
劳动法规定的行为表现，那么他们便有权签署以无固定期限为形式的劳工合同。
事实上，此类型的劳工合同并非真的没有终止日期，只是说其具体的期限长度难以确定而已。
然而，无论是哪种情况下，只要双方都没有触及到法律所明文规定或双方事先商定的情况发生，那么他们就有责任按照
劳动合同中明确列出的条款，继续履行应尽的义务。
当然，若是出现了任何法律所规定的例外情形，无论是否属于无期限合同，劳工合同同样是可以被废止的。
值得一提的是，一旦无固定期限的劳工合同遭到解约的话，它将不再具备任何
法律效力。《中华人民共和国
劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
用人单位与劳动者
协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立
固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
