您有权向所在单位索求在工作期限内应得的
年终奖收入事项，然而该笔款项能否得以生效取决于雇佣机构的相关法律规定。
年终奖作为员工奖金中的重要组成部分，实质上应归属于员工薪酬的收益范围之内，理所当然应由企业负责履行发放义务。
至于实际发放金额以及发放形式，则需综合考虑企业经营状况及
劳动者与企业之间签订的
劳动合同、集体协议的相关规定进行确定。
关于解雇员工方面，须视解聘原因的差异，
赔偿方式亦有所不同:
(1)如果企业无正当理由即擅自解除员工契约，那么用人单位将不得不支付其双倍
经济补偿金;
(2)若因企业经济原因导致必需进行人员裁减，那么解除员工契约时仍需作出适当补偿;
(3)若劳动者本人在原岗位上出现过失并为企业带来极大损失，因此遭致公司解雇的，用人单位便无需作出任何赔偿。
在适用的
劳动法规中，用人单位有权依法行使以下几种
解除劳动合同的特殊权利:
(一)在
试用期间被证实未能达到雇佣标准及条件者;
(二)严峻违反用人单位内部的规章制度达到了严重程度者;
(三)由于职业操守欠缺，擅自处理职务事物且
数额巨大，给用人单位带来重大损失者;
(四)劳动者同时与其他企业建立
劳动关系，对自身对于本企业工作任务完成产生严重干扰，或在接到用人单位的请求后依然未能纠正者;
(五)因为依照本法律第二十六条第一款第一项的明确规定，导致
劳动合同无效者;
(六)被依法判以
刑事责任者。《劳动法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的；
（四）
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政
法规规定的其他情形。
