专业解答在大多数情况下,员工事假期间的社保费用由雇主承担。即便员工因个人原因请假长达两到三个月,且劳动关系未终止,雇主仍需支付社保费用,但仅限于企业应缴部分。这是根据国家相关法律法规的规定。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工请假一个月社保都由员工承担吗相关的法律规定。
专业解答相关的法律没有这样的规定。劳动者患病,能够享受医疗期,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同,同时还需要支付经济补偿金。
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