全额缴付模式即是按照
当事人的实际
工资总额的百分之百为基准，以此作为缴费的基础依据，共同承担五项
社会保险以及一项
住房公积金所需费用的具体比例如下：单位及职工所缴纳的金额将会依据个险种分别确定相应的缴费比率进行核算。
值得注意的是，诸如此类缴费比例通常都是固定不变的，然而详细的缴费金额则需根据缴费的基础依据，即当事人的全额工资，从而计算得出各自需要支付的那部分缴费明细。
此举意图规避因某些个体的工资极高导致缴费金额过于庞大，或者因为工资较低引起的缴费不足的情形。
为此，对于常规参保群体，当地
社保部门会依据上一年度当地参保人群的月平均工资的3倍设定为最高缴付额度，同时将其月平均工资的60%定为最低缴付基数。
在多数情况下，绝大多数人的工资都会落在这两个基数之间，所以他们便可依据自身的工资水平作为考核的基准，据此来确定应缴纳的具体数额。
然而，倘若工资已经超过了最高的缴付限额，仍需依照最高基数来缴付相关社保费;
反之，如果工资低于最低的基数，同样需要按照该最低基数来填写相应的社保费用。《中华人民共和国
社会保险法》第十条职工应当参加基本
养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。t无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制
从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
