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（一）劳动者应留意保存工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证等能证明与单位存在劳动关系的材料。
（二）在面对招工招聘时，妥善保留自己填写的登记表、报名表等招用记录。
（三）若与单位发生劳动关系争议，及时收集考勤记录和其他劳动者的证言等证据。
（四）若单位否认劳动关系，劳动者可凭借收集到的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁确认。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等凭证。其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录有关凭证由用人单位负举证责任。
1.认定未签合同的劳动关系可参考这些凭证：工资支付记录、社保缴纳记录；能证明身份的证件；招工招用记录；考勤记录；其他劳动者证言。
2.工资支付、招用、考勤记录由单位举证。
3.认定时要综合看劳动者是否接受单位管理、从事有报酬劳动、劳动是否属单位业务。
4.若单位否认，劳动者可收集证据，向仲裁机构申请确认劳动关系。
结论：未签合同的劳动关系可通过多种凭证认定，认定需综合考量多因素，单位否认时劳动者可收集证据申请仲裁确认。
法律解析：在未签订劳动合同的情况下，认定劳动关系有多种参考凭证，包括工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中部分凭证由用人单位负举证责任。认定劳动关系时，要综合考虑劳动者是否接受单位管理、从事有报酬劳动且劳动属于单位业务组成部分等。若单位否认存在劳动关系，劳动者可收集上述相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁以确认劳动关系。如果大家在遇到类似劳动关系认定问题时，对证据收集、仲裁流程等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
未签合同的劳动关系认定需综合多方面因素与凭证。可参照工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等认定。其中工资支付凭证、招用记录、考勤记录由用人单位举证。认定时，还需考量劳动者是否接受单位管理、从事有报酬劳动、劳动是否为单位业务组成部分等。
具体建议如下：
1.劳动者平时要留意收集能证明劳动关系的证据，如保存好工作证、工资条等。
2.用人单位应规范管理，妥善保存相关凭证，避免在劳动纠纷中承担举证不能的不利后果。
3.若单位否认劳动关系，劳动者可凭借收集的证据，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁确认劳动关系。
法律分析：
（1）在未签合同的情况下，存在多种可认定劳动关系的凭证，包括工资支付相关记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。
（2）部分凭证的举证责任在用人单位，如工资支付凭证、招用记录、考勤记录等，这体现了法律对劳动者的一定倾斜保护，因为这些证据通常由用人单位掌握。
（3）认定劳动关系需综合多方面因素，劳动者接受单位管理、从事有报酬劳动且劳动属于单位业务组成部分等都是重要考量点。
（4）当单位否认劳动关系时，劳动者可收集上述证据，通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来确认劳动关系。
提醒：
劳动者应及时收集和保存相关证据，以防后续纠纷。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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