解聘劳务派遣人员赔偿标准是多少

（一）当用工单位将劳务派遣人员退回派遣单位时，若符合法定情形，劳务派遣人员可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳务派遣人员被解聘，赔偿分情况而定。用工单位将其退回派遣单位，通常无赔偿，但符合法定情形有经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.派遣单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。如工作三年，正常补偿三个月工资，违法解除则为六个月。

结论：
劳务派遣人员被解聘，赔偿分情况。用工单位退回派遣单位通常无赔偿，符合法定情形有经济补偿；派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位将劳务派遣人员退回派遣单位，一般无需赔偿，但在法定情形下，劳动者可获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若派遣单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除则是六个月工资。如果遇到劳务派遣解聘赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣人员被解聘赔偿需区分不同情况。用工单位将其退回派遣单位，通常无赔偿，不过符合法定情形能获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除则是六个月工资。
3.解决措施和建议：被解聘人员要及时确认解聘原因和主体，判断是否符合获得经济补偿或赔偿金的条件。若自身权益受损，可与派遣单位或用工单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律分析：
（1）劳务派遣人员被解聘的赔偿情况需具体分析。当用工单位将其退回派遣单位时，通常没有赔偿，但符合法定情形的能获得经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若派遣单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法解除时则是六个月工资。

提醒：
劳务派遣人员遇到解聘情况，要准确判断是否符合获赔条件，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。