没签合同就被开除了该怎么解决

（一）收集证据时，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来邮件等，以更充分证明劳动关系。
（二）核算赔偿时，准确计算自己的工作时长和工资数额，确保应得的二倍工资和赔偿金计算无误。
（三）与用人单位协商时，注意保留聊天记录或通话录音，以便后续维权使用。若协商不成，向劳动监察部门投诉时要详细说明情况，申请劳动仲裁时准备好相关证据和申请书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.未签合同被开除，劳动者有权维权。先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.若单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资。违法解除劳动关系，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
未签合同被开除，劳动者可收集证据依法维权，能获得双倍工资及违法解除赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者需先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。维权时可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在维权过程中遇到问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者未签合同被开除可依法维权。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月支付二倍工资；违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.解决措施和建议：
-劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-先尝试与用人单位协商解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签合同被开除，劳动关系的证明至关重要，工资支付记录能体现劳动报酬发放情况，工作证是工作身份的象征，考勤记录可证明出勤工作时间，这些证据能为维权奠定基础。
（2）用人单位在规定时间内未与劳动者签合同，需支付双倍工资，这是对其不规范用工的惩罚，保障了劳动者权益。
（3）若违法解除劳动关系，用人单位要支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，合理补偿劳动者因失业遭受的损失。
（4）维权途径多样，先协商可和平解决问题，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能让劳动者权益得到有效维护。

提醒：
收集证据要全面真实，维权过程中注意时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。