在法律层面上,企业单方面调换劳动者岗位并降低薪酬福利是不合法的行为。当劳动者遇到这样的情况时,其可以选择首先与雇佣单位进行深入的沟通交流,请求就此事展开积极的讨论,如果双方无法达成一致协议解决方案,便可以考虑向上属地劳动监察部门进行实名举报或提出劳动仲裁申诉。如果对仲裁现场裁决结果不满意,还可以通过法律途径进一步上诉至人民法院以寻求公正对待和权威判决。《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。