企业与员工解除劳动关系时要注意哪些法律问题?

公司破产时员工索要工资需有序进行。员工工资在破产财产分配中属优先受偿范围。 具体步骤如下： 1.及时关注破产信息，留意法院公告和清算组通知，掌握破产进程。 2.在规定时间内进行债权申报，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，向清算组申报工资债权。 3.配合清算组调查，如实提供相关情况。 若对工资数额等有异议，可先与清算组沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。员工需注意在时效内主张权利，维护自身合法权益。

1.劳动者违反竞业限制协议，要按协议给用人单位支付违约金。 2.要是约定的违约金比用人单位实际损失高很多，劳动者能让法院或仲裁机构适当降低；要是违约金低于实际损失，用人单位能要求增加。 3.用人单位可以要求劳动者继续履行竞业限制义务。 4.竞业限制期限不能超过两年，超过的部分没有效力。 5.用人单位没按约定支付竞业限制经济补偿超过三个月，劳动者可以解除协议。不过，劳动者违约了，还是要对违约行为进行赔偿。 6.用人单位要求赔偿时，要拿出证据证明实际损失存在，以及损失和违约行为有因果关系。

1.合同解除有无赔偿，要看具体约定。若约定一方无需赔偿，且不违法、不违背公序良俗，约定有效，可不赔偿。 2.若存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，受损方可请求撤销约定。 3.若约定违反法律强制性规定，如排除法定解除权人获赔权利，约定无效，仍可能需赔偿。 4.总之，要结合合同条款和实际情况判断赔偿问题。

（一）协商解除时，双方要积极沟通，将解除时间、经济补偿等关键内容在解除协议中明确约定，避免后续产生纠纷。 （二）劳动者预告解除，要严格按照提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知的规定执行；若用人单位有过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，可即时解除。 （三）用人单位过失性辞退要掌握好劳动者存在严重违纪等过错的证据；非过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿；经济性裁员要按程序提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。解除后及时出具解除证明，办理档案和社保转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

（一）收集劳动合同，它能直接证明与用人单位的劳动关系以及双方的权利和义务。 （二）准备工资支付记录，像工资条、银行转账明细，以此证明劳动报酬的发放情况。 （三）提供考勤记录，例如打卡记录、考勤表等，用来证明出勤时间。 （四）携带工作证、服务证等能证明身份的证件。 （五）可以找同事提供证言。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

公司调工作地点，员工不去通常不算自动离职。工作地点是劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并书面变更。未经协商擅自变更，员工拒绝前往新地点工作，不应认定为自动离职，若公司因此解除合同，可能构成违法解除，员工可要求支付赔偿金。 不过，若劳动合同约定公司有权合理调整工作地点，且新地点调整合理，未增加员工履行合同成本等，员工无正当理由拒绝前往，公司按严重违反规章制度解除劳动合同，可能被认定合法。 建议员工遇到公司调工作地点时，先查看劳动合同相关约定。若属不合理变更，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权；若变更合理，应尽量配合公司安排。

工厂搬迁致劳动合同无法履行，双方未就变更合同达成一致，工厂解除劳动合同，需向十年工龄员工支付补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，此员工工作十年，工厂应支付十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。 解决措施和建议如下： 1.工厂应严格依照法律规定，准确计算经济补偿或赔偿金，及时支付给员工。 2.员工要了解自身权益，若工厂未依法支付，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.双方可在解除劳动合同时签订书面协议，明确补偿或赔偿金额及支付方式等，避免后续纠纷。

1.合同期满不续签赔偿需区分情况。劳动合同期满，用人单位不续签要按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情形下无经济补偿。 3.对于其他民事合同期满不续签，按合同约定执行，无约定一般不存在赔偿。 解决措施和建议：用人单位应准确计算经济补偿，避免劳动纠纷；劳动者要清楚自身权益，遇到问题及时沟通；签订民事合同时明确不续签赔偿条款，减少后续争议。

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年就按一年算，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 （四）统计月工资时，要把劳动者所有货币性收入算进去，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）签订解除劳动合同协议书前，双方应确保表达的是真实想法，避免一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危让对方签订协议。 （二）审查协议内容，保证不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益。 （三）若发现协议中有排除劳动者法定权利、免除用人单位法定责任等违法条款，可要求修改或确认该条款无效，但不影响其他有效部分的履行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

公司不签合同，劳动者可获双倍工资，但该权益受一年仲裁时效限制，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中双倍工资仲裁时效起算点有逐月起算和整体起算两种方式。逐月起算从每月工资支付日次日开始，整体起算则从劳动关系终止日起算。 为维护自身权益，劳动者发现公司不签合同，应及时在仲裁时效内申请仲裁。若在时效内主张权利，可要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。 1.劳动者入职后要留意是否签订合同，一旦发现未签，尽早咨询专业人士。 2.若不清楚时效起算方式，保留好工作相关证据，如工资条、考勤记录等。 3.当自身权益可能受损时，果断申请仲裁。

结论： 恶意讨薪是以讨薪为借口谋取不正当利益的行为，需从主观动机、讨薪手段、证据真实性、诉求合理性判定，法律不支持，情节严重会追究责任。 法律解析： 从法律层面来看，恶意讨薪违背了诚实信用原则。主观上故意捏造事实、伪造证据以敲诈勒索或获取额外利益，本身就触犯了法律底线。采用威胁、恐吓、暴力等非法手段讨薪，严重影响公共秩序，可能违反治安管理处罚法甚至刑法。提供伪造、篡改的证据，干扰了正常的司法或行政程序。诉求不合理，讨薪金额与实际劳动付出差距过大且无正当理由，是对他人合法权益的侵犯。根据相关法律法规，恶意讨薪行为不仅无法得到支持，若情节严重，会面临相应的刑事或行政处罚。如果遇到讨薪相关的法律问题，难以判断是否属于恶意讨薪，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。