解除劳动合同需遵循的主要程序是什么

（一）协商解除时，双方要积极沟通，将解除时间、经济补偿等关键内容在解除协议中明确约定，避免后续产生纠纷。
（二）劳动者预告解除，要严格按照提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知的规定执行；若用人单位有过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，可即时解除。
（三）用人单位过失性辞退要掌握好劳动者存在严重违纪等过错的证据；非过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿；经济性裁员要按程序提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。解除后及时出具解除证明，办理档案和社保转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.协商解除：双方就解除劳动合同达成一致，签订解除协议，明确解除时间和经济补偿等。
2.劳动者单方解除：预告解除要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天；单位有过错，如不提供劳动保护、欠薪等，劳动者可立即解除。
3.用人单位单方解除：过失性辞退无需提前通知，但要证明员工过错；非过失性辞退提前三十天书面通知或多付一个月工资并给补偿；经济性裁员提前三十天告知工会或全体职工，向劳动部门报告。解除后，单位要出具证明，办理档案和社保转移。

结论：
解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，每种方式都有相应的条件和程序。
法律解析：
协商解除需双方就解除事宜达成一致并签订协议，明确解除时间、经济补偿等。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知（试用期提前三日），用人单位有过错时可即时解除。用人单位单方解除包括过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员，过失性辞退无需提前通知但要证明劳动者过错，非过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付补偿，经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况并向劳动行政部门报告。解除后，用人单位要出具证明并办理档案和社保转移手续。

如果您在解除劳动合同方面遇到问题，对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。

1.解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需双方就解除事宜达成一致，签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等。
2.劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日；用人单位有未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者可即时解除。
3.用人单位单方解除包括过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退无需提前通知，但要证明劳动者有严重违纪等过错；非过失性辞退应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿；经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
4.解除劳动合同后，用人单位需出具解除证明，办理档案和社保转移手续。

建议双方在解除劳动合同时严格按法律规定操作，避免不必要的纠纷。劳动者遇到权益受损情况可通过合法途径维权，用人单位要依法依规处理解除事宜。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同，核心在于双方达成一致并签订解除协议。协议内容涵盖解除时间、经济补偿等，这能明确双方权利义务，避免后续纠纷。
（2）劳动者单方解除分两种情况。预告解除需提前一定时间通知，这是为了让用人单位做好工作交接安排。而在用人单位有过错时，劳动者可即时解除，保障自身权益。
（3）用人单位单方解除也分不同情形。过失性辞退需证明劳动者过错，非过失性辞退要提前通知或支付代通知金并给予经济补偿，经济性裁员有严格程序要求。解除后用人单位有出具证明和办理相关手续的义务。

提醒：
解除劳动合同程序和条件严格，双方需谨慎操作。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。