公司调工作地点不去算自动离职吗

公司调工作地点，员工不去通常不算自动离职。工作地点是劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并书面变更。未经协商擅自变更，员工拒绝前往新地点工作，不应认定为自动离职，若公司因此解除合同，可能构成违法解除，员工可要求支付赔偿金。

不过，若劳动合同约定公司有权合理调整工作地点，且新地点调整合理，未增加员工履行合同成本等，员工无正当理由拒绝前往，公司按严重违反规章制度解除劳动合同，可能被认定合法。

建议员工遇到公司调工作地点时，先查看劳动合同相关约定。若属不合理变更，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权；若变更合理，应尽量配合公司安排。

法律分析：
（1）工作地点是劳动合同的关键内容，变更需用人单位与劳动者协商一致且书面变更。公司未经协商擅自变更，员工拒绝前往新地点工作，不算自动离职。
（2）若公司因员工拒绝去新地点而解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求支付赔偿金。
（3）当劳动合同约定公司有权合理调整工作地点，且新地点调整合理，不增加员工履行合同成本，员工无正当理由拒绝，公司以严重违反规章制度解除劳动合同，可能被认定合法。

提醒：员工遇到公司调工作地点情况，要先查看劳动合同约定，若有争议可咨询进一步分析解决方案。

（一）当公司调工作地点时，员工首先要查看劳动合同中是否有关于工作地点变更的约定。若有明确约定公司有权合理调整且新地点合理，需谨慎考虑拒绝前往的后果。
（二）若合同无相关约定，公司擅自变更工作地点，员工应及时以书面形式表达拒绝，并留存相关证据。
（三）若公司因员工拒绝前往新地点而解除劳动合同，员工可收集证据，如劳动合同、沟通记录等，申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司调工作地点，员工不去通常不算自动离职。工作地点是合同重要内容，变更需双方协商一致并书面变更。
2.若公司擅自变更，员工有权拒绝，不去新地点不算自动离职。公司因此解除合同，可能违法，员工可要求赔偿。
3.若合同约定公司可合理调地点，且新地点合理、不增成本，员工无理由拒绝，公司按规章解除合同，可能合法。

结论：
公司调工作地点，员工不去一般不算自动离职，不过要根据具体情况判断。
法律解析：
工作地点是劳动合同的重要内容，变更工作地点需用人单位与劳动者协商一致并书面变更合同。若公司擅自变更，员工拒绝前往新地点工作，不应认定为自动离职，公司因此解除劳动合同可能构成违法，员工可要求支付赔偿金。然而，若劳动合同约定公司有权合理调整工作地点，且新地点调整合理，不增加员工履行合同成本等，员工无正当理由拒绝前往，公司按严重违反规章制度解除劳动合同，可能被认定合法。如果遇到公司工作地点调整的相关问题，不确定自身权益如何保障，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。