公司破产时员工怎样去索要工资

公司破产时员工索要工资需有序进行。员工工资在破产财产分配中属优先受偿范围。

具体步骤如下：
1.及时关注破产信息，留意法院公告和清算组通知，掌握破产进程。
2.在规定时间内进行债权申报，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，向清算组申报工资债权。
3.配合清算组调查，如实提供相关情况。

若对工资数额等有异议，可先与清算组沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。员工需注意在时效内主张权利，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司破产时员工索要工资，第一步要密切关注破产动态，通过法院公告和清算组通知了解破产进展，这有助于员工及时掌握关键信息，为后续维权做好准备。
（2）第二步是在规定时间申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，向清算组申报工资债权，这是保障自身权益的重要环节。
（3）第三步要配合清算组调查，如实提供相关情况，以便顺利推进破产清算程序。
（4）员工工资在破产财产分配中优先受偿，若对工资数额等有异议，可先与清算组协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
员工要在时效内主张权利，面对不同的破产情况和争议，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时关注破产信息，留意法院公告和清算组通知，掌握破产进程，以便知晓自身权益实现的进度。

（二）在规定时间内进行债权申报，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，向清算组申报工资债权。

（三）配合清算组调查，如实提供相关情况，帮助清算组准确核算工资债权。

（四）若对工资数额等有异议，先与清算组沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，但要在时效内主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.关注破产信息：及时留意法院公告与清算组通知，了解破产进度。
2.申报工资债权：在规定时间内，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，向清算组申报。
3.配合调查：如实向清算组提供相关情况。
4.解决异议：若对工资数额有异议，先与清算组协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
5.注意时效：在时效内主张权利，保障自身权益，员工工资在破产财产分配中优先受偿。

结论：
公司破产时员工索要工资，应关注破产信息、及时申报债权、配合调查，工资在破产财产分配中优先受偿，有异议可协商，协商不成可仲裁或诉讼，要在时效内主张权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，员工工资在公司破产财产分配中处于优先受偿地位。员工及时关注破产信息、按规定申报债权、配合清算组调查是确保自身工资债权得到确认和清偿的必要步骤。准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能更好地保障债权申报的有效性。若员工对工资数额等存在异议，与清算组沟通协商是解决问题的有效途径；协商不成时，劳动仲裁或诉讼则是法律赋予员工维护自身权益的手段。不过，员工需在法律规定的时效内主张权利，否则可能面临权益无法得到保障的风险。如果您在公司破产索要工资过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助和指导。