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（一）收集劳动合同，它能直接证明与用人单位的劳动关系以及双方的权利和义务。
（二）准备工资支付记录，像工资条、银行转账明细，以此证明劳动报酬的发放情况。
（三）提供考勤记录，例如打卡记录、考勤表等，用来证明出勤时间。
（四）携带工作证、服务证等能证明身份的证件。
（五）可以找同事提供证言。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
1.没有录音也能申请劳动仲裁，劳动仲裁的证据形式多样，录音不是必需的。
2.可提供的证据有：劳动合同，能证明劳动关系和双方权利义务；工资支付记录等，可证明报酬发放；考勤记录，能证明出勤时间；工作证等证明身份的证件，以及同事证言。
3.只要收集到能证明劳动关系、劳动权益受侵害的证据，就能向仲裁委申请仲裁，维护权益。
结论：
没有录音也能申请劳动仲裁，多种证据可证明劳动关系及权益受侵害事实。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的证据形式丰富，录音并非必需。劳动合同是证明劳动关系和双方权利义务的关键；工资支付记录、工资条、银行转账明细等可证明劳动报酬发放情况；考勤记录能证明出勤时间；工作证、服务证等能证明身份；同事证言也可作为证据。只要收集到其他足以证明劳动关系、劳动权益受侵害等相关事实的证据，就可向劳动仲裁委提出仲裁申请。若在劳动仲裁证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
没有录音也可申请劳动仲裁，劳动仲裁的证据形式多样，录音并非必需。
当事人可收集多类证据来申请仲裁。劳动合同是证明劳动关系及双方权利义务的关键。工资支付记录、工资条、银行转账明细等能体现劳动报酬发放情况。考勤记录如打卡记录、考勤表等，可证明出勤时间。工作证、服务证等能证明身份的证件也有作用。同事证言同样可作为证据。
为顺利申请劳动仲裁，建议当事人全面收集各类证据，形成完整证据链。要妥善保管相关凭证，如劳动合同、工资条等。若同事愿意提供证言，及时做好记录。通过充分准备证据，即便没有录音，也能有效维护自身合法权益。
法律分析：
（1）劳动仲裁的证据具有多样性，录音并非不可或缺。劳动合同是明确劳动关系与双方权利义务的重要证据，其包含的条款能直接证明劳动者与用人单位之间的约定。
（2）工资支付记录等能反映劳动报酬的发放情况，是劳动者付出劳动后应得报酬的有力证明。
（3）考勤记录可证实劳动者的出勤时间，是判断工作时长和是否加班等情况的依据。
（4）工作证等能证明身份的证件，可表明劳动者在用人单位的工作身份。同事证言也能从侧面证明劳动关系和相关事实。只要有其他证据能证明劳动关系及劳动权益受侵害等事实，就可申请劳动仲裁。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况不同，若有复杂问题，建议咨询进一步分析。
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