合同期满不续签可得到多少赔偿

1.合同期满不续签赔偿需区分情况。劳动合同期满，用人单位不续签要按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情形下无经济补偿。
3.对于其他民事合同期满不续签，按合同约定执行，无约定一般不存在赔偿。

解决措施和建议：用人单位应准确计算经济补偿，避免劳动纠纷；劳动者要清楚自身权益，遇到问题及时沟通；签订民事合同时明确不续签赔偿条款，减少后续争议。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位不续签，需依据劳动者工作年限给予经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情况下，才没有经济补偿。
（3）对于其他民事合同期满不续签，通常按照合同约定执行。若合同中没有相关约定，一般不会产生赔偿。

提醒：
劳动合同期满时，劳动者和用人单位都应留意续签情况。民事合同签订时，最好明确期满不续签的相关事宜。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）劳动合同期满用人单位不续签
用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动合同期满劳动者不续签
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

（三）其他民事合同期满不续签
按合同约定执行，若无约定，一般不存在赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同期满，用人单位不续签，需按劳动者工作时长支付补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件，劳动者拒签无补偿。
3.其他民事合同期满不续签，按约定执行，没约定通常无赔偿。

结论：
合同期满不续签赔偿分情况，劳动合同期满用人单位不续签需支付经济补偿，劳动者不续签在特定情形外无补偿；其他民事合同期满不续签按约定执行，无约定一般无赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，根据法律规定，用人单位在合同期满不续签时，需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。而劳动者不续签时，只有在用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况下才无经济补偿。对于其他民事合同，遵循意思自治原则，期满不续签按合同约定执行，没有约定通常不存在赔偿。如果在合同期满不续签的问题上你还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。