经济补偿金实际发放按什么方法计算

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年就按一年算，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（四）统计月工资时，要把劳动者所有货币性收入算进去，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.计算时，要把劳动者所有货币性收入统计进去，像计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等。

结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，根据不同工作时长有不同支付标准，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，高收入者有特殊标准，计算时涵盖所有货币性收入。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。计算工资时，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都要统计。这一规定保障了劳动者合法权益，也规范了用人单位支付经济补偿的行为。如果在经济补偿金计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。

1.经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，以月工资为标准支付。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.计算经济补偿金时应统计劳动者所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3.建议用人单位准确核算劳动者工作年限和工资收入，确保经济补偿金计算准确合规。劳动者自身也应了解相关规定，维护自身权益。在遇到计算纠纷时，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）经济补偿金计算与工作年限紧密相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这体现了对劳动者工作时长的合理补偿。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，能综合反映劳动者收入水平。
（3）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，避免过高补偿。
（4）计算经济补偿金时，所有货币性收入都要统计，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，确保补偿全面。

提醒：
劳动者要留意自身工资构成和工作年限，用人单位需准确计算经济补偿金，双方对计算有疑问可咨询进一步分析。