竞业协议违约劳动者如何赔偿

1.劳动者违反竞业限制协议，要按协议给用人单位支付违约金。
2.要是约定的违约金比用人单位实际损失高很多，劳动者能让法院或仲裁机构适当降低；要是违约金低于实际损失，用人单位能要求增加。
3.用人单位可以要求劳动者继续履行竞业限制义务。
4.竞业限制期限不能超过两年，超过的部分没有效力。
5.用人单位没按约定支付竞业限制经济补偿超过三个月，劳动者可以解除协议。不过，劳动者违约了，还是要对违约行为进行赔偿。
6.用人单位要求赔偿时，要拿出证据证明实际损失存在，以及损失和违约行为有因果关系。

法律分析：
（1）劳动者违反竞业限制协议，需按约定支付违约金。若违约金明显高于用人单位实际损失，劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少；若低于实际损失，用人单位可请求增加。
（2）用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，但竞业限制期限不得超过两年，超出部分无效。
（3）若用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿超过三个月，劳动者可解除协议。不过，劳动者已违约的，仍要对违约行为担责。
（4）用人单位主张赔偿时，要举证证明实际损失存在以及损失与违约行为的因果关系。

提醒：
劳动者签订竞业限制协议前应了解相关法律规定，避免违约风险；用人单位主张赔偿需注重证据收集。若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者违约时，若违约金明显高于用人单位实际损失，可向法院或仲裁机构请求适当减少；若违约金低于实际损失，用人单位可请求增加。
（二）用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务。
（三）竞业限制期限不能超过两年，超出部分无效。
（四）用人单位未支付经济补偿超三个月，劳动者可解除协议，但已违约仍需担责。
（五）用人单位主张赔偿，要证明实际损失及因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

结论：
劳动者违反竞业限制协议需按约定支付违约金，违约金过高或过低可调整，用人单位有权要求继续履行，竞业限制期限不超两年，单位未支付补偿超三月劳动者可解除，劳动者违约仍担责，单位主张赔偿需举证。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者违反竞业限制协议，要依协议支付违约金。当违约金明显高于单位实际损失，劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少；若低于实际损失，单位可请求增加。同时，用人单位能要求劳动者继续履行竞业限制义务。不过，竞业限制期限最长为两年，超出部分不具法律效力。若用人单位超过三个月未按约定支付经济补偿，劳动者可解除协议，但自身违约的仍要承担赔偿责任。用人单位若主张赔偿，需证明实际损失存在以及损失和违约行为有因果关系。如果在竞业限制方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.劳动者违反竞业限制协议需按约定支付违约金。当约定违约金明显高于用人单位实际损失时，劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少；若违约金低于实际损失，用人单位可请求增加。同时，用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务。
2.竞业限制期限不能超过两年，超出部分无效。
3.若用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿超过三个月，劳动者可解除协议，但劳动者已违约的，仍要对违约行为承担赔偿责任。
4.用人单位主张赔偿时，要举证证明实际损失存在以及损失与违约行为的因果关系。

解决措施和建议：
1.用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，应合理约定违约金数额，综合考虑可能产生的实际损失。
2.用人单位要及时按约定支付竞业限制经济补偿，避免出现违约情况。
3.双方在履行协议过程中，要注意留存相关证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。