劳动者在试用期限未满前离职仍有权享有薪资待遇。
为此,用人单位应依照实际工作日历天数及劳动合同中约定的报酬来进行相应的支付。
依据相关法律规定,试用期内的薪资待遇不能低于同一单位内同类职位最低档次薪水或与劳动合同中签订的薪资数额的80%相比较低者,并且薪水还必须符合当地政府设定的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。